401Kについて教えて下さい

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【ご質問内容】

401Kとはどういった福利厚生でしょうか?
簡単に教えて頂けると嬉しいです。

質問の回答者

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キャリアアドバイザー 角田 壮史

キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、外資系メーカーに入社し、その後人材サービス会社のインテリジェンスにてIT業界の中途採用支援を行う。IT、通信、コンサルティングファーム、インターネット業界を中心とした転職支援を行っており、 得意職種はコンサルタント、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、社内システムエンジニア。

【転職エージェントの答え】

日本版401Kの事だと思いますので、日本版401Kを説明すると、年金の一つと考えると分かりやすいでしょう。
転職時の福利厚生で考えるのであれば、「企業型」か「個人型」を確認した方がよいでしょう。
「企業型」であれば、少し嬉しい福利厚生だと思います。

日本版401Kとは

年金も、厚生年金や厚生年金基金、401Kなどがありますが、401Kは年金の中でもお金の運用次第で、将来頂ける金額が変わる事が特徴です。

恐らく現職の企業が転職先に、401Kが導入されているための質問かと思いますが、401Kの一つの特徴は、ご質問者様ご自身が運用商品を決める事が出来る事です。
例えば、銀行預金のように、ほとんど金額は増えないが、金額も減らないといったローリスク・ローリターンのような商品を選ぶ事も可能ですし、逆に株式投資のように元本割れのリスクも高いが、跳ね上がる確率も高いようなハイリスク・ハイリターンのような商品もあります。

また転職を行った場合や、独立を行った場合にも、引き継ぎ年金資産を移管する事が出来、積立資産額も分かりやすいため、いくらもらえるのか?が分かりやすい所や、仮に現職の企業が倒産したとしても、401Kは企業資産とは別物であるため、資産が守られて将来的に支給頂ける事が魅力です。

一方で、運用は個人が自己責任で行うため、元本割れの可能性もありますし、また401Kは途中で受けとりが基本的に出来ませんので、仮に転職をするため退職を行っても、退職一時金のような扱いを行う事は出来ません(ただし、加入3年以内などといった条件に当てはまれば、脱退一時金として寸志受け取る事は可能です)。

また、転職先を検討する中で考えるのであれば、「企業型」か、それとも「個人型」なのかを確認した方が良いでしょう。
401Kも非常に簡単に分けると「企業型」と「個人型」の2つが存在します。

「企業型」の場合は、401Kのお金を会社が払い、「個人型」の場合は、401Kのお金を個人(今回のケースですと、ご質問者様)が払うと考えた方がわかりやすいかと思います。
細かく言うと、401Kのお金を払うだけでなく、運用を他社に任せるので、運用費用を会社と個人のどちらが払うのか、はまた別ものですが、一番のポイントは「企業型」か「個人型」を確認する事と思います。

掛け金はそれ程高くないと思いますので、非常に大きな金額では無いでしょうが、「企業型」であれば、少し有り難い福利厚生だと思います。

以上、ご質問者様の参考になれば幸いです。

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