正社員の自社内異動は、本当に出来るものでしょうか?

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【ご質問内容】

転職活動中の者ですが、応募先の会社より、「キャリアパスとしてマネジメントやエンジニアのスペシャリスト以外にも、採用担当や教育担当などもある」と聞いており、本当に正社員で社内異動が出来るものか疑問に思っており、そのような話がある事にも不安を感じています。
実際正社員で自社内異動は出来るものでしょうか?

質問の回答者

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キャリアアドバイザー 角田 壮史

キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、外資系メーカーに入社し、その後人材サービス会社のインテリジェンスにてIT業界の中途採用支援を行う。IT、通信、コンサルティングファーム、インターネット業界を中心とした転職支援を行っており、 得意職種はコンサルタント、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、社内システムエンジニア。

【転職エージェントの答え】

正社員でも社内異動出来る会社はあります。
ただし、基本的には今までの経験を多少なり活かせるポジションになるでしょう。

正社員の社内異動の可能性は?

社内異動の可能性は、会社の考え方によって異なります。
明確に「社内異動は出来ない」と伝える会社もあれば、「社内異動は出来る」と発信する会社もあります。
今回のご質問者様の内容ですと、「エンジニアから採用担当や教育担当のキャリアパスもある」という事だと思いますので、可能性は少しあると思われます。
社内異動も「今までの経験などを多少活かす事が出来るか?」がポイントとなりますので、エンジニア採用やエンジニア教育のポジションであれば、今までのエンジニア経験を多少なり活かす事は可能であるため、キャリアパスとしては実在するかと考えられます。「正社員は社内異動出来ない」という訳ではありません。

ただし、異動を希望すれば絶対に叶う訳でもありません。
採用担当や教育担当のポジション枠は非常に少ないため、明確に活躍した方が社内異動を希望されない限り、可能性は薄いと言えるでしょう。

幅広いキャリアパスに不安を覚えなくてよい

企業側から幅広いキャリアパスを提示頂いた事に対して、不安を感じる必要はありません。
むしろ、「社員の希望を可能な限り叶えよう」という考え方を企業が持っている事の証明でもあり、あわせて企業がそこまで伝えてくれるという事は、ご質問者様のキャリアに期待されている可能性も考えられますので、前向きに受け止めて良いと思います。

以上、ご質問者様の参考になれば幸いです。

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