産後休暇、育児休暇が明けるため、転職を考えています

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【ご質問内容】

元エンジニアの女性です。
現在産後休暇、育児休暇取得中であり、休暇が明けるため今まで勤めていた勤務先に戻るか、転職をするか、悩んでいます。
今までこのような実例があれば、教えて下さい。

質問の回答者

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キャリアアドバイザー 角田 壮史

キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、外資系メーカーに入社し、その後人材サービス会社のインテリジェンスにてIT業界の中途採用支援を行う。IT、通信、コンサルティングファーム、インターネット業界を中心とした転職支援を行っており、 得意職種はコンサルタント、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、社内システムエンジニア。

【転職エージェントの答え】

実例はありますが、可能な限り勤めていた企業に戻る方が良いと思います。
勤めていた企業で100%勤務し続ける事が出来ない確証がある場合に、転職を考えた方が良いでしょう。

ご質問者様がなぜ転職を考えているのか?は不明瞭ですが、恐らく育休を取得した後に再度同じ環境で就業を行い続ける事が難しいと考えていらっしゃるのかと思われます。
ですが、勤めていた企業にて100%勤務し続ける事が出来ない事が確定している以外は、可能な限り同じ環境にて就業を行い、キャリアの転機を待つ事をお勧めします。

産休・育休取得明けの転職活動は難易度が高い

産休・育休明けの方は、ご家族のサポートが無い限りは基本的に保育園にお子様を預けての就業となるかと思いますが、保育園で預かってもらえる時間に返るには、時短勤務や残業ほぼ無しの状況で無いと、難しいと思います。
ただ、転職先に最初から時短勤務や残業ほぼ無しの勤務を求めても、上手くはいきません。
企業側は、他のフルタイムで就業可能な方を優先して採用を検討する権利があるためです。
企業側も、育休・産休実績が多数の企業は有り、会社によっては子供が小学校を卒業するまでは時短勤務を認めるような会社もあります。
ただし、そのケースが適用するのは、長期に渡り自社に貢献をしてきた社員に限っている事が多いです。

ゆえに、本当は育休・産休を取得される前に、育休、産休後の復帰実績が多数ある会社、可能であれば「くるみんマーク」を取得しているような会社に転職を行っていればよかったのでしょうが、転職を行う事には難易度があるため、可能な限り自社に残って就業を続けるサポート体制を家庭や会社にお願いする事をお勧めします。

以上、ご質問者様の参考になれば幸いです。

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