体調不良で休職しましたが、復職を認めてもらえません

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【ご質問内容】

体調不良で休職を行いました。
現在回復をしたため復職を希望しているのですが、「今任せたいポジションが無い」や「他の活躍出来る場所を探した方良いのでは」という話になり、復職の話がまとまらない状況です。
どのようにすれば良いのでしょうか?

質問の回答者

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キャリアアドバイザー 園山 雅之

キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、旅行代理店JTBにて法人企画営業を担当。
その後、人材サービス会社のインテリジェンスにてキャリアコンサルティング事業部のITエンジニア、セールスグループチームリーダーとして従事し、アプリ・インフラエンジニア・セールス職を中心にキャリアカウンセリングを実施。

【転職エージェントの答え】

こちらの質問に回答をいたします。
今回の件は、非常に複雑な問題であるため、何が正解かと言うのが難しい状況でございます。
また、私自身法律の専門家ではありませんので、明確にこうした方がいいと断言が出来るわけではないことをご理解頂き、あくまでキャリアアドバイザーの立場として個人的な意見を述べていることをお許しいただければ幸いでございます。

今回、会社側から「今任せたいポジションが無い」や「他の活躍出来る場所を探した方が良いのでは」と言われ、復職の話がまとまらないということは、残念ながら、暗に退職をしてほしいということをご質問者様に伝えているものと考えられます。
基本的に、雇用の契約は、経営者と労働者との間で決まります。
体調不良で休職をされていたということは、以前の健康であった時と違う状況のため、会社としては契約(仕事)が全うできない場合は、解雇(降格、減給)は可能になりますが、明確に解雇にしたくないため、自主的な退職を促しているのではないかと思われます。

そのため、どうしても現職企業の残りたいというお気持ちが強いのであれば、弁護士や労働基準監督署、労働組合等の法律に詳しい方に相談をし、対策を考えていくことがよろしいかと思います。
ただ、仮に様々な手段により、再度現職で働ける状況を作れたとしても、社内に居場所があるようにも思えず、今後の評価・年収にも大きく影響をしてくることも考えますと、新しい環境を探すことも視野に入れることがよろしいのではないかとも思います。

会社にもよりますが、休職者に対する扱いが冷たい環境も多くございます。
現職の会社がそれに当てはまるかは、この内容だけでは判断ができませんが、退職を促していることを考えますと、現職企業でご質問者様の明るい未来が築けるようにも思いません。
新しい環境で、再スタートをすることも考えてみてはいかがでしょうか。

以上簡単ではございますが、回答をさせて頂きます。
ご質問者様の今後の参考になれば幸いでございます。

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