監視オペレータのリーダー業務を行っていますが、将来が不安です

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【ご質問内容】

30歳正社員です。現在はネットワーク監視オペレータ業務のリーダーをしています。
将来がとても不安であり、早く運用や構築業務に進まないと将来が無い感覚に襲われます。
今の会社で運用や構築業務に進む事が出来なければ、最悪派遣会社で運用や構築案件を探す事も考えていますが、派遣は辞めた方がよいのでしょうか?
資格はCCNA、Lpic-1、ITIL Foundationを取得しております。

質問の回答者

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キャリアアドバイザー 角田 壮史

キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、外資系メーカーに入社し、その後人材サービス会社のインテリジェンスにてIT業界の中途採用支援を行う。IT、通信、コンサルティングファーム、インターネット業界を中心とした転職支援を行っており、 得意職種はコンサルタント、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、社内システムエンジニア。

【転職エージェントの答え】

個人的な意見ですが、派遣社員はお勧めしません。
雇用形態は正社員、契約社員、派遣社員の順番で探した方が良いと考えますし、その前に確認ですが、自社の担当営業の方などにご自身の希望を伝えていらっしゃいますか?最初は自社の担当営業の方などに希望が伝わっていないようであれば希望を伝え、対応が無ければ転職で良いと思います。
また、ご質問者様のご経験やご年齢であれば、正社員で運用の案件は多数ありますし、会社によってはスピーディに構築業務にも携われると思います。

ネットワーク監視オペレータのリーダーに従事されていて、この度運用や構築に早く携わりたいとお考えとの事ですが、私も早期にネットワークやインフラの運用、構築に携わり、また早い段階でネットワークなどインフラ設計にも携われる状態が良いと考えます。
仮に3年後も5年後も、ネットワーク監視の経験しかお持ちでないようであれば、今のネットワーク監視プロジェクトが無くなった時などに転職を考えても、他のエンジニア採用企業企業から求められなくなるため、30歳のうちにキャリアシフトの足掛かりを作るべきです。

30歳を過ぎると、20代と比較し「インフラエンジニアとして何が出来るのか?」が求められます。
ネットワーク設計やネットワーク構築の経験がある方と、ネットワーク運用経験の方、ネットワーク監視オペレータの経験の方は、業務から給与まで大きく差が開いてしまいます。

「何が出来るのか?」が重視されるのであれば、雇用形態は派遣社員でも変わらないとお考えでしょうが、派遣社員に転職したとしても、転職回数が1回増える事も事実であり、ご質問者様の場合は無駄に転職回数を増やすよりも、早期に運用や構築業務に携わる事が出来る正社員のポジションはありますので、今の段階から派遣社員も視野に入れない方がよいと考えます。

また派遣社員は正社員と比べると、プロジェクトの融通が利きますが、責任ある立場を任されにくいため、管理の経験などが積みにくくなります。

派遣社員であれば、即ネットワーク設計・構築業務に携わるという話であれば、2~3年の間でネットワーク設計・構築の経験を積みに行くのも戦略的キャリア形成としては一つ良いと思いますが、正社員として腰を据えて働きながら、1社でキャリア形成が出来る事が一番良いと考えます。

ただ、ご質問者様はエンジニアとしてリーダーとして業務に従事されているとの事ですので、自社や顧客からの評価はお持ちだと考えます。
それであれば、まず担当営業の方に、ネットワークの上流工程に携わりたい旨をお伝えし、早期に担当営業がアクションを起こしてくれるかを見ても良いでしょう。
担当営業が貴方様のキャリア形成に見向きもせず、全く動かないようであれば、すぐに転職を行われる事を強くお勧めします。

勿論、ご質問者様がリーダーであるため、「次のリーダー候補を育ててから転職を」という考え方も出てくるかも知れませんが、ご質問者様が27歳以下ぐらいの年齢であれば、それが良いでしょうが、30歳の年齢を考えると、自分自身のエンジニアとしてのキャリア形成や将来の事を優先して考えて良いのではないでしょうか。
転職をすると一番得するタイミングを逃して、損をする方は多数いらっしゃいます。
インフラエンジニアとして、キャリアシフトを早期に前向きにご検討されるべきタイミングだと考えます。

もしご質問者様が詳しく話を希望される際には、個別にご相談を頂けますと幸いです。

以上、ご質問者様の参考になれば幸いです。

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