転職を検討しています。会社の働く人や雰囲気はどのようにすればわかりますか?

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【ご質問内容】

転職を考えております。
私は仕事内容も大事にしたいのですが、同様に働く人や雰囲気も重視したいです。
どのような人が働いているかをあらかじめ知る事が出来れば嬉しいのですか、どのようにすればわかりますか?

質問の回答者

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キャリアアドバイザー 園山 雅之

キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、旅行代理店JTBにて法人企画営業を担当。
その後、人材サービス会社のインテリジェンスにてキャリアコンサルティング事業部のITエンジニア、セールスグループチームリーダーとして従事し、アプリ・インフラエンジニア・セールス職を中心にキャリアカウンセリングを実施。

【転職エージェントの答え】

こちらの質問に回答をいたします。
ご質問者様がおっしゃる通りで、私も一緒に働く方や企業の風土というものは、長期的に働く上では重要な要素の一つになりますので、しっかりと確認をされることが望ましいと考えております。
ただ、面接では企業側も良く見せようとする傾向がありますので、なかなか本当の姿を確認することは難しいケースが多いかと思います。

その中で、社員の人柄や風土を確認する方法ですが、あくまで一例ではありますが、下記のような対応をされてみてはいかがでしょうか。

企業風土・社員の人柄を知るための方法

・面接の際に、直接面接官に質問をしてみる。
・転職エージェントを使っている場合は、過去の入社された方の人柄やその方の転職先での働きぶり等の情報をもらう。
・『転職会議』『カイシャの評判』等の口コミサイトに登録して、その企業の内情を知る。
・Linkedin等のビジネス用SNSを使って、応募企業に在籍をされている方に直接質問をしてみたり、可能であれば一度話を聞きにアポイントを取ってみる。
・すでに内定をもらっている企業であれば、人事担当者に社員の人柄や風土をもう少し知りたい旨を伝え、ご自身と同年代の方との面談を設定してもらう。

などの方法が一般的な情報取得の方法かと思われます。

ただ、転職会議等の口コミサイトは、転職をお考えの方が登録・情報掲載をしているケースが多いため、マイナスの情報が載っているケースが多くみられます。
あくまで、その情報は掲載者の主観に基づく情報になりますので、参考程度に捉えることがよろしいかと思います。
例えば、残業時間が月30時間で多いと感じる人もいれば、少ないと感じる方もいらっしゃいます。
その方の価値観によって捉え方は変わりますので、ご注意ください。

あくまで、個人的な意見になりますが、ネット等の情報は偏る傾向にありますので、応募企業の社員の方に直接コンタクトを取ってみることや、人事担当者に同年代の方との面談でざっくばらんに社風や社員の印象に関して質問をする機会を設けることが、後々後悔をしない転職をするという意味では大切ではないかと思っております。

以上簡単ではございますが、回答をさせて頂きます。
ご質問者様の転職活動が成功をすることを心からお祈り申し上げております。

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