転職エージェント(人材紹介)を使った方が良い理由とは何でしょうか?

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【ご質問内容】

転職エージェント(人材紹介)を使う事のメリットは何でしょうか。
転職エージェントから見て、人材紹介を使った方が良い理由を教えて頂きたいです。

質問の回答者

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キャリアアドバイザー 園山 雅之

キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、旅行代理店JTBにて法人企画営業を担当。
その後、人材サービス会社のインテリジェンスにてキャリアコンサルティング事業部のITエンジニア、セールスグループチームリーダーとして従事し、アプリ・インフラエンジニア・セールス職を中心にキャリアカウンセリングを実施。

【転職エージェントの答え】

こちらの質問に回答をいたします。
転職エージェントによって提供するサービスレベルに違いがあるため、すべての転職エージェントにあてはまる訳ではありませんが、一般的に転職エージェントのメリットは下記の通りになるかと思います。

転職エージェントを使うメリット

①転職カウンセリング時に、今後のキャリア形成に関するアドバイスや他の方のキャリア形成事例などの情報を得ることができる。
②ネット等で一つ一つ求人を調べなくても、希望に合った複数の求人を紹介してくれる。
③求人企業の詳細、特に採用の背景・社風・福利厚生・職場環境等のネットに掲載されている求人情報や各社HP等では得ることが難しい情報の提供もしてくれる。
④エージェントと応募企業の関係性が強い場合、エージェントからの応募者の推薦コメントによって、選考が有利になる場合がある。
⑤応募に必要な履歴書・職務経歴書の書き方に関してのアドバイスをもらえる。
⑥応募企業の面接の傾向や具体的な質問内容に関しての情報を事前にもらえる。
⑦応募の手続きから面接の日程調整などを担当のコンサルタントが対応をしてくれるため、複数応募をされても、連絡する先が一つにまとまる。
⑧担当コンサルタントが、各社の選考スピードを考慮して、面接の日程調整をしていくため、最終的に各企業の内定のタイミングを合わせることができる。
⑨年収交渉の代行や企業に直接聞きにくい情報(離職率や残業時間)等の取得をエージェントの担当者が代わりに代行をしてくれる。
⑩退職交渉に関してのアドバイス、入社までの手続きに関する相談が可能。

上記の項目が一般的にエージェントを使うことのメリットになるものかと思います。
ただ、必ず上記の通りにすべてのエージェントがこのようなサービスを行っている訳ではありませんので、注意が必要です。
ただ、このような役割を担っているものが本当の意味での【転職エージェント】になりますので、実際にエージェントを使ってみて、上記項目のサービスではなかったorサービスを受けられなかったのであれば、他の信頼できるエージェントに変更をすることも検討された方がよろしいかと思います。

転職エージェントの中には、求人の詳細説明をしないケースやなぜあなたにこの求人をご紹介するのかを説明しないケースなど残念ながらサービスレベルが非常に低いエージェントも多数存在をしているのは事実です。

本当にそのエージェント担当者は、お客様目線でアドバイスをしてくれているのか?業界知識・企業知識に精通をしている人なのか?担当者のノルマのために転職をさせようとしていないか?など転職エージェントを使う際は、しっかりとその点を確認しながら、利用されることをお勧めいたします。

貴方様の転職活動が成功をされることをお祈り申し上げております。

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