通勤交通費の上限額を調べる方法はありますか?

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【ご質問内容】

家庭の事情で実家の筑波に引っ越す事が決まり、筑波から通勤出来る範囲で転職を考えていますが、筑波からの通勤は交通費が高額です。
通勤交通費の上限額はどのように調べる事が出来ますか?

質問の回答者

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キャリアアドバイザー 園山 雅之

キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、旅行代理店JTBにて法人企画営業を担当。
その後、人材サービス会社のインテリジェンスにてキャリアコンサルティング事業部のITエンジニア、セールスグループチームリーダーとして従事し、アプリ・インフラエンジニア・セールス職を中心にキャリアカウンセリングを実施。

【転職エージェントの答え】

こちらの質問に回答をいたします。
通勤交通費の上限額に関しては、企業によって求人票に記載をしているケースもあれば、記載をしていないケースもあり、応募前のタイミングで調べることは難しいかと思われます。
もちろん、転職エージェント等を利用されている場合は、エージェントの担当者を通じて事前に企業側に確認をすることが可能ではありますので、問題はありませんが、エージェントを使わずに、ご自身で転職活動をされている場合は、直接メールなり電話なりで企業側に確認をする以外に調べる方法はないかと思います。
その場合も、応募する前に『交通費がいくら支払われるのか?』という確認をしてしまうと、交通費が出るor出ないで企業を選んでいる印象を企業側に与えてしまうため、選考にリスクが残る可能性がございます。

そのため、ご自身で転職活動をされている場合に関しては、内定が出たタイミングで交通費に関して企業側に確認をする事が、一番リスクが少ないかと思われます。

あくまで一般的な話になりますが、平成28年から通勤手当の非課税限度額が10万円から15万円に引き上げになっておりますので、月15万円まで支給をしてくれる企業もございますが、会社の規模が小さい中小企業やベンチャー企業になりますと月3万円を通勤手当の上限としている企業多くもあり、会社の経営状況によって通勤手当の支給額が変わっている印象がございますので、企業選びの際は、会社の規模や経営状況等も確認した上で、応募をされる方がよろしいかと思います。

あくまで、私の個人的な考えになりますが、交通費が全額支給をされる企業かどうかだけで企業選びをしてしまいますと、後に後悔することもあるかと思います。
大切なのは、今までの経験を活かせ、ご自身が活躍できる環境かどうか?前向きに働ける環境かどうか?だと思います。
仮に、通勤手当の上限が3万円だとしても、そもそもの年収が高いケースや将来的に年収を多くもらえる可能性が高い環境であれば、交通費を少々手出ししても、生涯年収が高くなる可能性もございますので、交通費が全額出ない企業は応募しないなど、視野が狭くならないことが大切です。

以上簡単ではございますが、回答をさせて頂きます。
少しでも、ご質問者様の転職活動の参考になれば幸いでございます。

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