会社都合の退職は、転職活動に影響はありますか?

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【ご質問内容】

27歳でネットワークエンジニアに興味を持ち、サービス業から派遣会社の契約社員として、ネットワークエンジニアの育成プログラムを受講し1ヶ月の研修を受けましたが、派遣先が決まらず、会社都合の退職になりました。
会社都合の退職は、自己都合と比較して転職活動に影響ありますか?

質問の回答者

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キャリアアドバイザー 園山 雅之

キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、旅行代理店JTBにて法人企画営業を担当。
その後、人材サービス会社のインテリジェンスにてキャリアコンサルティング事業部のITエンジニア、セールスグループチームリーダーとして従事し、アプリ・インフラエンジニア・セールス職を中心にキャリアカウンセリングを実施。

【転職エージェントの答え】

こちらの質問に回答をいたします。
まず、結論からお伝えをしますと、残念ではございますが『会社都合の退職は少なからず転職活動に影響は出ます』と言うのが率直な回答になります。
会社都合での退職ということは、そもそもエンジニアの適性がなかったのではないか?ご人物面に問題があったのではないか?などを容易に想像してしまうため、転職活動では不利になる可能性は否めません。

そのため、職務経歴書には、なぜ1か月で会社都合の退職になってしまったのか?に関して詳細に説明をすることが大切かと思います。
ただ単に派遣先が決まらなかったからという理由ですと、【派遣先の面接が受からない人=ご人物面に何か問題があるので?】と思われかねませんので、例えば前職は取引企業側少なく、面接を受ける機会がそもそも少なかったことや未経験のエンジニアでも入れるプロジェクトが前職では無かったなど、プロジェクトが決まらなかった理由も記載をすることが大切です。

また、転職エージェント等を利用すれば、ご質問者の担当者がご人物面等も含めて、企業側にアピールをしてくれますので、信頼できる転職エージェントを使ってみるのもよろしいかと思います。

ご質問者様のお気持ちが安心させられる情報ではないかもしれませんが、一般的に1か月で会社都合になるケースは非常に稀なケースではあり、前職企業そのものに問題があると考えてくれる企業は多いように思います。
未経験からエンジニアとして入社をされた方が、1か月で案件に入れなかったという理由だけで、会社都合の退職にするというのは、採用した企業としてあまりにも無責任であるようにも思います。

ご質問者様にとっては、会社都合での退職となり、辛い経験になってしまったかと思いますが、上記のように1か月で会社都合退職にするような企業は、企業側にそもそも問題があると考えてくれる企業もございますので、ぜひ前を向いて転職活動に取り組んで頂ければと思います。

以上簡単ではございますが、回答をさせて頂きます。
ご質問者様の転職活動の参考になれば幸いでございます。

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