面接で、他社の応募状況や内定状況を聞かれたら、素直に答えるべきでしょうか?

Pocket

【ご質問内容】

面接で他社の応募状況や内定状況を良く聞かれます。
これは何を意図して質問をされているのでしょうか?
また、正直に答えるべきかを教えて下さい。

質問の回答者

consultant_sonoyama-109x150

キャリアアドバイザー 園山 雅之

キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、旅行代理店JTBにて法人企画営業を担当。
その後、人材サービス会社のインテリジェンスにてキャリアコンサルティング事業部のITエンジニア、セールスグループチームリーダーとして従事し、アプリ・インフラエンジニア・セールス職を中心にキャリアカウンセリングを実施。

【転職エージェントの答え】

こちらの質問に回答をいたします。
面接で企業から他社の選考状況・内定状況を確認されることがあると思いますが、この質問は、純粋に下記2点を企業側としては確認をしたい気持ちから質問をされております。

①現在の他社状況を確認することで、選考スピードが合っているか?他社がどの程度の年収を提示しているのか?という情報を得たいため
②応募者の企業選びの方向性にズレがないかを確認するため

上記2点を確認しているとお考えください。

そのため、他社で内定が出て場合は素直にその旨を伝えることで、印象が悪くなるということはございませんので、ご安心ください。ただ、上記②に当てはまる場合は注意が必要になります。

例えば、A社はエンジニアの職種、B社は営業の職種、C社はテクニカルサポートのように会社によって違う職種を受けている場合は方向性がそもそも違うため、お気持ちが定まっていないという評価になり、またシステムインテグレーターを受けつつも、他には社内SEを受けているなど同業界でも方向性が複数ある場合は、正直に企業側に伝えてしまうと、方向性が固まっていないと見られ、評価が下がる恐れがあります。

面接では必ず将来の目標を聞かれます。応募している職種が異なる場合、将来の目標もそれぞれ変わってきますので、将来の目標で回答した内容が本音の目標ではなかったのでは?と思われてしまう可能性がございますので、注意が必要です。
お気をつけください。

以上簡単ではございますが、回答をさせて頂きました。
ご質問者様の転職活動の参考になれば幸いでございます。

ご質問・ご相談を希望される方はこちらから

LINEで相談 >> LINEで送る
メールで相談 >> メールからのご相談

ネットワーク・インフララボは個人情報保護を遵守します。ご相談頂いた際に伺った個人情報を含め、適切に管理します。また、相談内容に関しては、ご相談者様の同意が無ければWEBに掲載は致しませんので、ご安心下さい。
※お電話での匿名相談を希望の場合は、お電話相談希望の旨などをLINEもしくはメールに記載下さい。
※ご相談に費用はかかりません(無料です)。

よくあるご質問一覧

Pocket