内定の回答期限を超えると、内定は無効になるのでしょうか?

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【ご質問内容】

内定の回答期限を超えると、内定は無効になるのでしょうか?教えて下さい。

質問の回答者

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キャリアアドバイザー 園山 雅之

キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、旅行代理店JTBにて法人企画営業を担当。
その後、人材サービス会社のインテリジェンスにてキャリアコンサルティング事業部のITエンジニア、セールスグループチームリーダーとして従事し、アプリ・インフラエンジニア・セールス職を中心にキャリアカウンセリングを実施。

【転職エージェントの答え】

こちらの質問に回答をいたします。
結論からお伝えをしますと、『内定の回答期限は、基本的に法的な拘束力がないようですが、回答期限までに企業側に意志表示を示さない・回答期限の延長を申し出ないということは、その企業に興味がない、もしくは入社意欲がないことを示したものと思われるため、内定が取り消しになる可能性は否定できません』と言うのが私からの回答になります。

そのため、回答期限が設定をされたのであれば、その期限内で何かしらの意思表示を企業側にすることが大切になります。入社を希望されるのか?回答期限を延ばしたのか?などご質問者様の率直なお気持ちを伝えなければ、企業側としては、当社に興味がないと判断をし、内定無効・取り消しになることが考えられますので、注意が必要です。

一回答期限は、一般的に1週間で設定をされるケースがほとんどになりますが、中には1日~3日と非常に短い回答期限を設定してくる企業もございます。
複数の企業を応募されている中で、このような短い回答期限を設定された場合は、回答期限を延ばす交渉をしなければならなくなることが想定をされますが、その場合も企業側に『なぜ回答期限を延長したいのか?』という理由を伝える必要がございます。
多くの方が、『他の企業の選考と比較したいから』という理由かと思われますが、企業側にその理由で回答期限の延長交渉をしても、応じてくれない可能性が高くなりますので、『家族と相談する時間が欲しい』や『前向きに入社を検討しておりますが、もう少し貴社の情報が欲しいため、できれば現場の方と面談の機会を設定して頂けないか』と言って、現場社員との面談が行われるまでの間、回答期限を延ばすような方法で対応をされる方もいらっしゃいます。

企業側が回答期限を区切り背景の一つに、他社に入社されないようにという企業側の採用戦略上の考えもありますので、『他の企業の結果を待ちたいから』という本音の理由ではなく、それ以外の理由をお伝えする方が、企業側から受け入れられやすくはなるかと思います。

以上簡単ではございますが、回答をさせて頂きます。
ご質問者様の転職活動の参考になれば幸いでございます。

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