【ご質問内容】目次 30歳子持ちの女性ですが、現在派遣でネットワーク回線工事の調整業務を行っており、今後は正社員としてネットワークエンジニアになりたいです。
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質問の回答者
キャリアアドバイザー 角田 壮史
キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、外資系メーカーに入社し、その後人材サービス会社のインテリジェンスにてIT業界の中途採用支援を行う。IT、通信、コンサルティングファーム、インターネット業界を中心とした転職支援を行っており、得意職種はコンサルタント、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、社内システムエンジニア。
【転職エージェントの答え】子持ちで会社に受け入れてもらえるか、という質問ですと、ご家族のフォロー体制を確立している事が伝えられれば、企業の受け入れ可能性は相応あります。 |
子持ちでも夜勤が発生するポジションにて、企業より受け入れてもらえるのか
子持ちでも夜勤をされていらっしゃる方は多く、子持ちである事が難しいかというと、そうではありません。
仕事や業務時間よりも、子供が優先され過ぎると、受け入れが難しくなるというのが実状かと思います。
世の中にはお子様を育てながら夜勤をされていらっしゃる方は相応いらっしゃいます。
例えば看護師の方が一番イメージしやすいかも知れませんが、24時間対応が必要なポジションは夜勤が発生しますし、安定的かつワークライフバランスが強いイメージがある公務員でも子育てをしながら夜勤をする女性の方もいらっしゃいます。
そのような方は、ほとんどの方は、子供を育てるためのサポートが頂ける方がやはり多いのは事実です。
子供を育てるためのサポートを周りから頂けるようであれば、大きなハードルとはなりにくいでしょう。
特にご質問者様の場合は、現在のお仕事がネットワーク回線工事の調整業務との事で、コミュニケーション能力とストレス耐性は一定お持ちだと思いますし、またバックグラウンドから「ネットワークエンジニアを目指したい」と考えた所も、企業側から理解頂きやすいと思います。
私もご質問者様のケースに非常に似た方にお会いし、転職支援を成功させた経験がありますので、企業は若干選ばないといけませんが、恐らく問題無いと考えます。
最初から夜勤を伴わないポジションでスタートも、状況によっては可能
ご質問者様のケースですと、ネットワーク回線の工事調整のご経験をお持ちですので、ネットワークエンジニアにキャリアシフト出来かつ、今までのご経験と同じようなネットワーク回線工事の調整業務や、テクニカルサポート系の業務のプロジェクトを保有する企業にて正社員としてスタートし、夜勤を伴わない日勤のみの業務から始める事も可能かと思われます。
ただし、テクニカルサポート系も企業向けでは無く、個人向けの場合は、24時間の対応が発生する可能性がありますので、確実に夜勤が発生しないとは言えませんが、夜勤が発生する可能性は低いのではないでしょうか。
このように、まずは今までの経験を少しでも活かしながら、正社員となり、ネットワークエンジニアへのキャリアシフトが可能な企業に就職を行う事が、一番スムーズかと考えます。
その後、CCNAやLPIC等を取得し、ネットワークやサーバの運用業務にチャレンジ出来るような状況が作れれば、良いと思います。
詳細な説明やご提案を希望される際には、個別にご相談を頂けますと幸いです。
以上、ご質問者様の参考になれば幸いです。
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