インフラエンジニア転職エージェントの選び方｜失敗しない環境選びと成功ルートを解説

こんにちは、インフラ系エンジニア専門の転職エージェントの中の人です。

「インフラエンジニア転職は、どのエージェント選べばいいかわからない」
「運用ばかりの案件に配属されないか不安」
「構築やクラウドに進める環境を選びたい」

こうした悩みは、ほとんどが 「エージェント選び」 で改善されます。

実際、入社時の年収に差がつくだけでなく、3～5年後のキャリアや市場価値にも大きな差が生まれます。

実際同じスキルでも、3年後に「クラウドエンジニアとして年収200万以上アップ」もいれば、「監視業務のまま年収微増」に留まる人もいます。

この記事では、 失敗しないエージェントの選び方・避けるべき特徴・成功者の共通点を、 専門エージェントの視点からわかりやすく解説していきます。

結論：インフラ転職は「エージェント選び」で8割決まる

インフラエンジニアの転職では、どのエージェントに相談するかで、あなたの3年後のキャリアと年収は大きく変わります。

なぜなら、インフラ職は 配属先・案件の質・キャリアパスの設計 によって積める経験が大きく異なるためです。

■同じスキルレベルの人でも、以下のような分岐が生まれます：
× 運用監視に固定 → 市場価値が伸びない
◎ 構築 → AWS/クラウド → セキュリティ/SRE → 年収200万円以上アップ

この差を生む最大要因が、エージェントのインフラ専門性と案件選定力でもあります。

特にインフラ転職では、「配属ガチャを避ける」、「将来性のある案件を選ぶ」、「選考突破力を高める」ための専門知識が必須になります。

つまり、良いエージェントは求人紹介の「仲介役」に留まらず、あなたの 「キャリア設計のサポーター」 でもあります。

あなたに合った転職エージェントを見つけられるどうかで、直近の年収だけでなく、3〜5年後の市場価値と年収レンジ も変わります。

インフラ転職で失敗する人の3つの共通点

インフラエンジニアの転職で失敗する人には、職歴に関わらず陥りやすい「よくある構造的な落とし穴」があります。

これは本人の努力不足ではなく、インフラ市場の特殊性とキャリア構造を知らないまま動いてしまうことが原因です。

以下の3つに当てはまるほど、「構築に進めない」、「年収が上がらない」、「キャリアが横ばい」という状態に陥りやすくなります。特に未経験・微経験の方は、以下のリスクに無防備になりがちです。

① 運用監視の「沼」から抜け出せず、構築経験が積めない

インフラ転職で多い失敗が、「運用監視ループ」に固定され、設計・構築業務へのキャリアシフトができなくなることです。

■運用監視ループのリアル：
・未経験者の失敗：
　→「まずは運用から」という言葉を信じ、2年、3年と監視に留まり市場価値が停滞する。
・経験者の失敗：
　→次の転職で「構築経験がないから運用から」と言われ、運用・監視ループになる。

これは 案件の選定力やエージェントの専門性不足 によって起きる典型例です。

「運用」と「監視オペ」ではキャリア価値に大きな差があることを理解していない担当者が多く、結果として遠回りになります。

② 「配属ガチャ」の実態を見誤り、成長環境を選べていない

インフラ転職、特に未経験者が見誤りやすい点は、同じ会社名・求人名でも、「配属先によって仕事内容が天地の差」という点です。これは配属ガチャとも言われ、求人票には書かれない落とし穴です。

■配属先によって、環境が大きく変わる：
・技術環境が異なる：
　→モダンなクラウド環境もあれば、レガシーな運用保守に固定される現場もある。
・役割やフェーズが異なる：
　→キャリアが伸びる構築フェーズもあれば、停滞するヘルプデスクなど下流工程もある。
・現場のルールに強く依存してしまう:
　→指揮命令系統などが現場ごとに異なり、会社側のフォローが期待できず、自力でキャリアの方向性を変えることが難しくなることも。

この「配属ガチャ」の構造を理解しないまま、「会社名」や「単価」だけで転職を決めてしまうと、技術的にもエンジニアとしても成長できない環境に長期間閉じ込められてしまいます。

③ キャリアの「階段」を飛ばす、または登る順番を間違える

インフラキャリアは「積むべき経験の順序」も非常に重要です。多くの人がこの階段を飛ばそうとする、または登る順番を間違えて遠回りします。

再現性が高い確実なステップ：
運用 (土台理解) → 構築/設計 (実践力) → AWS/クラウド (現代化) → セキュリティ/SRE (専門深化)

■よくある「順番ミス」：
・未経験者がいきなり「クラウド」志望 → 難易度が高く内定しない・挫折
・経験者が「単価」、「楽さ」で現場選び → スキルが伸びずキャリアが止まる

また、個人の経験値や学習状況、希望によって最適なステップは微妙に変わるため、「ネットの一般論」をそのまま信じると失敗しやすい のがインフラ転職の難しさです。

そのため、ネットの一例を信じ過ぎず、積むべきステップを客観的に示してくれるキャリアの専門家（専門エージェント）のサポートがあると、遠回りを避け、最短でキャリアを伸ばしやすくなります。

インフラエンジニアが選ぶべき「良いエージェント」の3つの条件

良いエージェントとは、単なる求人を紹介する存在ではありません。

あなたのキャリアを 「誤った階段を登らせない」、「運用監視ループに閉じ込めない」、「内定率と年収を最大化する」 ための「キャリア設計のサポーター」です。

ここでは、インフラエンジニアが押さえるべき3つの条件を紹介していきます。

①あなたの「今」と「最適なステップ」を設計できるか【キャリア設計の専門性】

インフラのキャリアは、あなたの目指したいキャリアから逆算した、積むべき経験の「順番」が非常に重要です。

運用 → 構築・設計 → AWS/クラウド → セキュリティ/SREという確実なステップを間違えると、努力が報われず遠回りしがちです。

良いエージェントは、面談を通して「あなたの今、本音で目指したい将来」の整理を支援し、「次にどのステップを踏むべきか」を正確に見極め、あなた専用のキャリアプランを作成します。

また、資格（CCNA・LPIC・AWSなど）を「どの順番で実務につなげるか」も一人では判断が難しく、ここを正しく設計できるかどうかでキャリアの伸び方は大きく変わります。

単なる求人紹介ではなく、キャリアのステップを迷わず登れるよう、理想プランや現実プランも含めてリードしてくれるかが重要です。

② 配属ガチャのリスクを最小化し、構築・クラウド案件へのルートを持つか【案件選定の専門性】

インフラ転職の成功は、どの現場に配属され、どのフェーズに関わるかに大きくに依存します。良くないエージェントが求人票を見せるだけなのに対し、良いエージェントは「現場の裏側」も押さえて説明します。

■良いエージェントが把握している内部情報:
・その会社の工程比率（設計構築、運用、監視の割合）
・AWSやクラウドなど、モダンな技術に触れる機会が本当にあるか
・どの会社なら、どのくらいの期間で、どこまで学習すれば「構築経験」等につながるか目安

これらは個々人の知識や経験・年齢や希望エリアなどによっても求められるレベルが変わるため、求人票に書かれることはありません。

これらの求人票には書かれない情報をもとに、配属ガチャのリスクを可能な限り最小化し、あなたの将来につながる案件を選べるかどうかが、最大の判断基準です。

③ 内定獲得から年収最大化まで一貫して支援できるか【選考突破と交渉力】

転職は、希望に沿う求人を見つけたら終了ではありません。「受かるかどうか」と「適正年収で入れるか」の2つもクリアして初めて成功です。

良いエージェントは、以下を一貫して支援します。

■内定率と提示年収を高める：
・選考突破力の強化：
一般的な質問（転職理由・志望理由など）から、技術的質問の対策、PRの強化、職務経歴書の強化まで、マンツーマンで通過率を引き上げる。
・年収交渉（市場価値の最大化）：
　→内定前後であなたがの価値を言語化し、初年度の年収を最大化します。

単なる「求人紹介」ではなく、「内定につなげる力」と「正当な年収を勝ち取る力」を持っているかどうかが大きな差になります。

こんなエージェントは危険：避けるべき5つの特徴と、その見抜き方

インフラエンジニア転職において、「避けるべきエージェント」に当たると、キャリアを損なうリスクがあります。

求職者から最もよく聞く不満・不安・失敗談を整理すると、以下の5つに当てはまるエージェントは特に要注意です。

① インフラの専門性が低く、具体的なアドバイスが一切ない

ITエージェントでは、開発・インフラ・デザイナー・ITセールスなどをまとめて扱う「IT職種チーム」が担当するケースも多くあります。

そのため、担当者が インフラ専任ではなく、開発や他領域と兼任 していることも多く、インフラ特有のスキル構造や市場感を正確に把握できていないケースが少なくありません。

【エージェントの構造的問題】
特に、スキルが低い（未経験・ロースキル）層の求職者ほど、経験が浅い・知識のない担当者がつく可能性が大きく高まります。

これは、ハイスキル経験者と比較して案件の利益率が低いため、経験豊富な担当者をつけられないというエージェントの構造的な問題に起因します。

またインフラは、開発（言語・FW・業務知識）よりもマッチングが難しく、インフラ特有のスキル構造を理解しているエージェントでなければ、正しい評価と紹介ができません。

つまり、専門性の低い担当者に当たりやすいという「構造的リスク」が、あなたのキャリアを最初から大きく誤らせる可能性があります。

これは本人の努力ではどうにもならない、エージェント選びの段階で防がなければならない最大のリスクと言えます。

② 資格の必要性を聞くと「いりません」と答える（売上重視のサイン）

求職者のみならず、採用企業からも多い不満のひとつがこれです。

インフラ転職で重要な資格（CCNA、LPIC/LinuC、AWS SAAなど）は、取れるなら確実に有利です。しかし、質の低いエージェントほど、「短期売上」を優先し、求職者に学習の負担をかけず、すぐに選考に進ませようとします。

【採用現場のリアル】
企業側からも、「エージェントに『資格不要』と言われた求職者が多くて困る」、「勉強不足で採用しづらい」という声が多く聞かれます。

危険な発言例：
「資格はいりません、関係ありません」、「入社してから勉強すれば大丈夫です」

資格不要論は、求職者の未来より、自社の売上・担当者の成果を優先しているサインです。

③ 細かい質問に答えず、「とりあえず応募」を勧めてくる（売上重視のサイン）

これは、内部情報を持っていない、または説明する気がないエージェントの典型です。

例として、「この現場の構築比率は？」、「私だったら、どれくらいで構築に行けそう？」、「将来AWSに触れますか？」といった気になる具体的な質問に答えないのは、担当者の実力不足か怠慢です。

危険な発言例：
「全部応募しましょう」、「詳しくは面接で聞いてください」

質問に答えず、「とりあえず応募」は売上優先エージェントの鉄板ワードです。そのエージェントは、あなたのキャリアを考えていない可能性が高いです。

④ 選考突破・内定への支援が弱い（書類・面接のサポートがない）

エージェントの質が大きく出るポイントです。インフラ職の面接は、一般的な「経験の棚卸し」、「技術的質問」の答え方も重要であり、専門的な支援があるだけで突破率が2〜3倍変わります。

悪いケース：
職務経歴書の添削が雑 or ない。技術的強みを言語化してくれない。面接対策なし or 定型的な簡易なもの1回のみ。

面接対策がないエージェントは、あなたのキャリア成功に注力する気がない、もしくは内定率を上げるスキルがないと判断できます。

⑤ 求人を大量に送るだけ・理由を説明しない（量重視＝危険）

これは③「とりあえず応募」の大規模版とも言える、最も危険なパターンです。エージェントの価値である「適切なフィルタリングとコンサルティング」が完全に欠落している、エージェント選びの失敗例です。

例として、求人を40～50件以上まとめて送られてきても、「なぜこの求人を応募すべきなのか？」というおすすめ理由が説明されない状態です。

問題点：
スクリーニング能力ゼロのAIマッチング。求職者側で選別する手間が増える。転職サイトで自己応募した方がむしろ早い。

求人は量ではなく、「あなたのに合う理由」が重要です。理由を説明できないエージェントは、そもそもあなたに合っていないことも。

転職を成功に導く、専門エージェントの3つのサポート

専門エージェントは、あなたの転職活動の不安や負担を解消する「キャリア設計のサポーター」です。ここでは、転職活動がどれだけ気楽に、そして確実に進むかをご紹介していきます。

① あなたの「今」と「将来」をつなぐ「最短ルート」を一緒に作成【キャリア設計サポート】

「自分がいまどのレベルにいて、次に何を目指すべきか？」という転職の最初の迷いを、自分で完璧に考える必要はありません。

専門エージェントが、面談を通してあなたの「現状」を正確に整理し、「運用から構築に行くには何が足りないか」、「2年後に年収を600万にするにはどうするべきか」などといった疑問も気軽に相談できます。

「理想的なキャリア計画」のみでなく、無理のない「現実的なキャリア計画」も一緒に提案するため、必要以上に背伸びしたり、逆に自信をなくしたりする心配がありません。

またひとりで悩まず、最適解を一緒につくっていける安心感が大きなメリットです。

② 配属ガチャを減らし、構築・クラウド案件への成長ルートを確保【案件選定サポート】

「成長できる環境か分からない」という不安も、専門エージェントで大きく解消できます。

過去の配属実績や企業の技術スタックなど、求人票には載らない内部情報を把握しているため、あなたが安心して働ける現場を選ぶサポートができます。

「構築比率が高い」、「先輩エンジニアがいて学べる環境」など、成長につながる「実際の中身」も踏まえながら求人を紹介。

そのため、運用だけの現場に固定されるリスクを最小限に抑え、あなたが伸びる環境に進める可能性が大きく高まります。

③ 書類・面接・年収交渉まで一貫してサポート【選考突破＆年収最大化】

「選考が通らない」、「面接が苦手」、「年収交渉が不安」という、多くの方が悩む部分をすべて任せられます。

職務経歴書のブラッシュアップ、技術質問への答え方や自己PR・志望動機までもマンツーマンで整理でき、年収も提示額の最大化を目指します。

このように、転職の不安になりがちな書類・面接・年収交渉をプロにすべて任せられるので、「自分ひとりで全部頑張らないといけない」というプレッシャーがなくなり、安心して転職活動を進められます。

目的別：インフラエンジニアに強いエージェントの選び方

インフラエンジニアの転職は、「自分の目的に合ったエージェントを選ぶ」だけで成功確率が変わります。

ここでは、よくある3つの目的別に、どんなエージェントを選ぶべきかをわかりやすく整理していきます。

① 未経験からインフラエンジニアを目指したい場合

重視すべきエージェントの強み・タイプ：
研修・構築比率・フォロー体制・未経験案件・選考対策

未経験からインフラに挑戦する場合、最優先すべきは「成長できる環境に配属されるかどうか」です。

■判断すべきポイント：
・運用監視ループ脱出可能求人：ステップアップできる目安（期間・難易度）も説明できるか
・選考対策力：特に未経験者は、選考対策のサポート力が重要
・学習支援・フォロー： 事前学習プログラムを提供できるか、また入社後も相談に乗るフォロー体制があるか

特に未経験者は「運用監視ループ」に陥りやすいため、将来の構築・クラウドにつながる「最初の環境」を一緒に選んでくれるエージェントが最適です。

② 経験者で「運用 → 構築 → クラウドなど」上流へ進みたい場合

重視すべきエージェントの強み・タイプ：
配属ガチャ回避・技術スタック・上流比率・選考対策
【目安となる年収レンジ：400～800万円】

運用経験者の多くは「構築経験が積めない」、「クラウドに進めない」といったキャリア停滞の悩みを抱えています。

この場合、選ぶべきエージェントは「配属先の内部情報」をより確度高く押さえて案件を選定してくれるタイプです。

■判断すべきポイント：
・構築やクラウドに進めた実績： どんな企業、どのくらいの期間で構築などに進めたかの事例
・配属ガチャを減らすための情報（工程比率／チーム構成／使用技術）などが分かるか
・年収アップの見込み：オファー年収が市場価値や希望から大きくズレていないか。

キャリアアップを目指す経験者に重要なのは「案件の質」です。あなたがどれだけ早く設計構築やクラウドなどに進めるかは、担当者が案件をどれだけ把握しているかで成否が変わります。

③ アーキテクト・セキュリティ領域の高単価・高難度案件に挑戦したい場合

重視すべきエージェントの強み・タイプ：
専門知識・顧客基盤・年収交渉力
【目安となる年収レンジ：800万以上】

クラウドアーキテクトやセキュリティ、SREなどの高難易度ポジションへ進む場合、求められるのは専門性の高いキャリア戦略と高単価案件の紹介力です。案件の質と年収の最大化が重要テーマになります。

■判別すべきポイント：
・高単価案件の保有： 外資系・SRE・自社プロダクトなどの高年収求人があるか
・専門性の高さ： 専門チームが存在するか、もしくは信頼できるヘッドハンターか
・年収交渉に強いか： あなたの実績を正しく翻訳し、実績ベースで交渉する力があるか

この段階のエンジニアは、「あなたの実績を正しくアピールし、年収に反映してくれるエージェント」を選ぶことがキャリアアップに直結します。

比較一覧：【目的別】インフラエンジニア転職エージェントの特徴まとめ

インフラエンジニアの転職成功は、エージェントや担当者の「専門性の深さ」に依存します。

ここでは目的別に、インフラに強みを持つ転職エージェントを「キャリアの成長」という視点で比較します。

比較基準	理由
インフラ専門性	インフラのスキル構造を理解し、正しいキャリア設計ができるか。
上流（構築・クラウドなど）へのルート	運用監視ループを減らし、配属ガチャを回避できる内部情報と案件を持っているか。
学習・リスキリング支援	資格取得支援や学習ロードマップなど、スキルアップをサポートできるか。

インフラエンジニア転職エージェント比較表

エージェント名	インフラ専門性	上流へのルート（配属ガチャ回避）	学習支援	向いている人
インフラ特化 ソリューションパートナー	◎ (インフラ特化)	◎ (内部情報に基づき高確度)	◎ (無料で学習・資格サポート一体型)	未経験・運用から最短で構築・クラウドへ進みたい人
総合系 dodaエージェント	〇(インフラチーム有だが、ロースキルは別部署担当のことも）	〇(内部情報の濃さ・薄さの差は大きい)	× (なし)	まず大量の求人を見てみたい人、スキルに自信がある人
第二新卒特化 UZUZ	△～〇 (未経験・第二新卒専門)	△～〇 (未経 験・第二新卒専門)	◎ (学習・資格サポート有だが、有料の場合有)	未経験で、エンジニア全般に興味がある人
高年収特化 ビズリーチ	△（ヘッドハンターの専門性次第）	△（ヘッドハンターの情報力次第）	×（なし）	現年収800万以上で、高難易度ポジションに挑戦したい人

【比較まとめ】ソリューションパートナーが「インフラエンジニアのキャリアアップ」に強い理由

比較の結果、ソリューションパートナーは、「現在のレベルに関わらず、次のステップへ確実に進みたい」と考えるインフラエンジニアに、特に相性がよいエージェントです。

その理由は、インフラキャリアのステップアップを留まらせる3つの壁を大きく回避する体制にあります。

■インフラエンジニアの転職なら、ソリューションパートナーである理由：
・キャリア設計の専門性：
　→インフラ専門アドバイザーが、未経験から設計・SREレベルまで、あなたの現在地と目標に合わせた最短ロードマップを設計します。
・成長環境の確保：
　→インフラ特化での情報をもとに構築比率の高い案件を選定し、運用ループはもちろん、「設計経験が積めない」といった上位層の停滞リスクも最小限に抑えます。
・スキルアップの一貫支援：
　→ 資格取得支援や学習サポートが一体化しているため、未経験で自信がなくても安心。無料で利用でき、再現性が高い転職成功を実現。

「現在の立ち位置に関わらず、努力が報われる環境で成長したい」と考えるなら、まずはソリューションパートナーの転職相談をご活用ください。

よくある質問：インフラエンジニア転職の不安と疑問をまとめて解消

ここでは、転職前のインフラエンジニアから多く寄せられる質問をまとめました。あなたの不安解消にお役立てください。

Q1：インフラエンジニアは「やめとけ」って本当？ 将来性はありますか？

A： 結論、「やめとけ」は職種の問題ではありません、多くは環境の問題です。

運用監視だけの環境だと「きつい」、「伸びない」と感じやすいですが、構築・クラウド・セキュリティに進める環境で働けば将来性はむしろ非常に高いです。

重要なのは、「どの現場に配属されるか」と「キャリアのステップを着実に登れるか」の2点です。

→関連記事：インフラエンジニアはやめとけ？底辺・楽すぎと言われる理由とキャリア戦略

Q2：未経験でもインフラエンジニアになれますか？ 何から始めればいい？

A： 未経験からでも十分に目指せます。

ただし、最初の環境選びを間違えると運用監視に固定されがちです。未経験者が取るべきステップは以下が推奨です。

■未経験からのおすすめステップ：
・ステップ1：IT基礎とLinuxを学ぶ（LPIC/LinuCレベル）
・ステップ2：インフラエンジニアに転職して、成長できる運用 or 小規模構築ができる現場へ
・ステップ3：設計、クラウド（AWS）へステップアップする

ただし、最適なステップはあなたのバックグラウンド（年齢・社会人経験・学歴・希望条件・勤務地など）によって変動します。

専門エージェントは、この「正しいステップ」をあなたの現状から逆算して、より適切に設計できます。

Q3：資格（CCNA・LPIC・AWS）などはどれくらい重要？ 取ってないと落ちますか？

A： 資格は 「努力の証明」 となり、選考通過率アップという意味で非常に有効です。特に未経験〜運用経験者は、CCNAなどを1つ持っているだけで書類通過・内定率が大きく変わります。

ただし重要なのは、資格取得後に学んだ知識を実務に変換できる環境に入れるかどうかです。ここはエージェントの案件選定力で差が付きます。

Q4：エージェントを使うと「強制応募」されたりしませんか？ 怖いです

A： 優良エージェントは応募の強制は一切ありません。 特に大量応募を強く勧めるのは「売上を優先する、悪いエージェント」の特徴です。

良いエージェントは、あなたの希望に合わない求人を強く勧めることはありません。また「とりあえず応募しましょう」、「全部応募してよいですか？」は危険ワードなので覚えておいてください。

Q5：運用監視のまま年数が経ってしまいました。ここから巻き返せますか？

A： 十分巻き返せます。 実際、30代でも運用から構築・クラウドへ進んだ例は多数あります。

巻き返しの鍵は、「運用経験の棚卸し」、「Linux／ネットワークの基礎の再強化」、「構築比率の高い案件へ移るルートの確保」の3点です。

専門エージェントは「あなたの運用経験の中にある強み」を技術アピールとし、構築・クラウドにつながる案件を選んでくれます。

さいごに：迷いがなくなる選択を。あなたのキャリアは「選ぶ環境」で変わる

インフラエンジニアのキャリアは、どの現場で、どんな経験を積むか で大きく変わります。

「運用で止まってしまうかもしれない」
「構築やクラウドに進める環境なのか不安」
「自分の市場価値が分からない」

こうした迷いや不安は、誰しもが感じることであり、あなただけではありません。これはインフラ領域が、求人票だけでは分からない情報が多く、一人で判断するのが難しい職種だからです。

だからこそ、「正しい環境を選ぶためのサポーター」 を持つことが、キャリアの加速につながります。

専門アドバイザーは、あなたの現在地・経験・希望を整理しながら、無理のないステップで構築・クラウドへ進むルートを一緒に描けます。

転職を急ぐ必要はありません。まずは「あなたの今の立ち位置と、これからの可能性」を知るだけで、迷いは大きく減っていきます。