SNSの投稿は、中途採用でも応募企業から見られますか?

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【ご質問内容】

企業は就活学生のSNSを見ていると聞きましたが、中途採用でも応募者のSNSをチェックする事はあるのでしょうか?

質問の回答者

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キャリアアドバイザー 角田 壮史

キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、外資系メーカーに入社し、その後人材サービス会社のインテリジェンスにてIT業界の中途採用支援を行う。IT、通信、コンサルティングファーム、インターネット業界を中心とした転職支援を行っており、 得意職種はコンサルタント、アプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、社内システムエンジニア。

【転職エージェントの答え】

応募者個人のSNSを見られる事はあります。
全ての企業が見ている訳ではありませんが、見る確率が昔と比べて上がってきていると感じます。
特に大手企業に関しては、応募者個人のSNSチェック率が高まっています。

中途採用でも応募者のSNSをチェックするのか?

新卒採用よりも中途採用の方がSNSチェックは少ないですが、会社によっては中途採用でも個人のSNSをチェックする事があります。
応募者個人の性格や発言を知りたいという考え方で見る企業が多いですが、SNSに倫理観に反した発言があると中途採用でもお見送りとなる事もありますので、SNSでの発言は気を付けましょう。

以前から中途採用応募者のチェックは存在した

応募者のSNSチェックが少し話題になっていますが、以前から応募者のチェックはありました。
よく採用業界では「リファレンス」という言葉を使いますが、エグゼクティブクラスの応募者の採用の場合や、外資系企業などの採用の場合、「信用照会」として応募者の会社の人間などから、勤務先での仕事ぶりや人間性といった評価を取得する事も、数としては多くはありませんがありました。
また、2ちゃんねるに内定を頂いた企業の事を書き込んで、内定企業が書き込みを見つけて、内定取消になったケースもあります。
SNS等の書き込みには気を付けましょう。

以上、ご質問者様の参考になれば幸いです。

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