管理経験が無いと、転職でどれほど不利になるのでしょうか?

Pocket

【ご質問内容】

正社員にて就業を希望している36歳フリーランスのSEです。
若手の指導や教育を行ってはいたものの、管理経験や役職がありません。
管理経験が無いと転職ではどれ程不利になるのでしょうか?
また、管理経験をカバーするためのポイントがあれば、教えて下さい。

質問の回答者

consultant_sonoyama-109x150

キャリアアドバイザー 園山 雅之

キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、旅行代理店JTBにて法人企画営業を担当。
その後、人材サービス会社のインテリジェンスにてキャリアコンサルティング事業部のITエンジニア、セールスグループチームリーダーとして従事し、アプリ・インフラエンジニア・セールス職を中心にキャリアカウンセリングを実施。

【転職エージェントの答え】

こちらの質問に回答をいたします。
結論からお伝えをしますと、『ご質問者様がどういった方向性で転職をお考えいらっしゃるか文面からはわかりませんので、明確な回答は難しいのですが、必ずしも管理経験がないと転職が不利になる訳ではありませんが、管理経験がないことで方向性が狭まってしまう可能性はございます』というのが私からの回答になります。

例えば、1次請けのSIerになりますと36歳であれば、PMやPL等の立場で業務をされている方が多いこともあり、同等の経験を採用時にも求めてくる傾向にありますが、2次請け等のSIerであれば、ご質問者様が経験をされている若手の指導や教育だけでも十分に評価をする企業もありますので、ご質問者様が受ける企業によって管理経験が求められるかどうかは変わってきます。

仮に、管理経験がなくてもクラウドや仮想化等の現在多くの企業が人材を欲しているスキル・経験を一般のエンジニアよりも高いレベルで保持されているのであれば、こちらも評価対象になりますので、管理経験がなくても有利に転職活動を進めていくことは可能かと思います。

実際に管理経験が無い中で、カバーするポイントは、正直難しいところがございますが、日々の業務の中で、小さいながらもクライアントへの提案を行っていたことや若手の指導・教育だけでなく、進捗状況にも気を配っていたことなどがあれば、職務経歴書や面接にてアピールをすることが大切になります。

また、マネジメント経験がなくても、その素養があるかどうかという観点でも、企業が評価をしてくる可能性がございますので、面接での振る舞い・話し方・身なり等で将来的にクライアントとの折衝を任せられるだけの人物面・対人印象を持ち合わせていることもアピールをすることが大切になりますので、気を付けてみてください。

以上簡単ではございますが、回答をさせて頂きます。
ご質問者様の面接の参考になれば幸いでございます。

ご質問・ご相談を希望される方はこちらから

LINEで相談 >> LINEで送る
メールで相談 >> メールからのご相談

ネットワーク・インフララボは個人情報保護を遵守します。ご相談頂いた際に伺った個人情報を含め、適切に管理します。また、相談内容に関しては、ご相談者様の同意が無ければWEBに掲載は致しませんので、ご安心下さい。
※お電話での匿名相談を希望の場合は、お電話相談希望の旨などをLINEもしくはメールに記載下さい。
※ご相談に費用はかかりません(無料です)。

よくあるご質問一覧

Pocket