【ご質問内容】目次 内定企業によって、回答期限が異なります。
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質問の回答者
キャリアアドバイザー 園山 雅之
キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、旅行代理店JTBにて法人企画営業を担当。
その後、人材サービス会社のインテリジェンスにてキャリアコンサルティング事業部のITエンジニア、セールスグループチームリーダーとして従事し、アプリ・インフラエンジニア・セールス職を中心にキャリアカウンセリングを実施。
【転職エージェントの答え】 |
こちらの質問に回答をいたします。
回答期限の設定の仕方は各企業によって、それぞれ異なりますので、一概に説明をすることが難しいのですが、下記いずれかによって回答期限が設定をされるケースが一般的ではないかと思います。
≪回答期限の設定パターン≫
①回答期限が事前に決まっており、毎回同じ回答期限であるケース
②他社の選考状況に合わせて、回答期限を設定するケース
③入社日から逆算して、回答期限を設定するケース
④そもそも回答期限を設けないケース
大きく分けてこの4パターンが一般的な回答期限の設定方法になります。
まず①の回答期限が事前に決まっているケースですが、これは過去の採用経験に基づいて、回答期限を企業側が事前に決めているもので、大半の企業がこちらのケースに当てはまり、回答期限を3日～1週間程度に設定をしております。
そして、②の他社状況に合わせて回答期限を設定するケースですが、これは、すでに他社から内定が出ている場合は同じ日に回答期限を設定し、他社の選考がまだ終わっていない場合は、その選考が終わる前に回答期限を設定するなど、回答期限コントロールすることで採用を有利にするために臨機応変に変える企業もございます。
③の入社日から逆算をして回答期限を設定するケースは、離職中の方に多いのですが、想定の入社日が迫っている場合、その状況に応じて回答期限が設定されるケースがございます。
企業側もすぐに入社の受け入れが出来るわけではありませんので、受け入れの準備期間を考慮して回答期限を設定してきます。
最後④のそもそも回答期限を設けないケースは、どんな状況でも回答期限を設けないとしている企業は少数ではありますが、存在します。
ただ、回答期限がないといっても、常識的には定期的に企業側に連絡を入れることや最長でも1か月程度では回答をする必要はあるかと思います。
以上簡単ではございますが、回答をさせて頂きます。
ご質問者様がなぜ回答期限の設定方法を知りたかったのか？の本音が文章から読み取れないため、この内容でご納得頂けるかわかりませんが、より詳細な説明を希望される際は、個別にご相談頂けますと幸いでございます。
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