【ご質問内容】目次 転職活動で内定を頂きましたが、現職に残る事を決めたため、内定を辞退するつもりです。
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質問の回答者
キャリアアドバイザー 園山 雅之
キャリアアドバイザー歴13年。大学卒業後、旅行代理店JTBにて法人企画営業を担当。
その後、人材サービス会社のインテリジェンスにてキャリアコンサルティング事業部のITエンジニア、セールスグループチームリーダーとして従事し、アプリ・インフラエンジニア・セールス職を中心にキャリアカウンセリングを実施。
【転職エージェントの答え】 |
こちらの質問に回答をいたします。
結論からお伝えを致しますと、基本的には失礼のない辞退の仕方と言うのは『特にはありません』というのが回答になります。
特別にこうしなければならないといったルールはありませんので、一般的にビジネス上で使うお礼とお詫びの意味合いを込めたものであれば、失礼になることはないかと思われます。
そのため、『今までの選考のお礼』と『辞退理由』をメールでお伝えさえすれば、全く問題はありません。
特に、『選考を辞退』・『内定を辞退』する決断に至った経緯に関しては、詳細を記載してあげますと、今後、その企業・人事担当者にとっては、採用活動の参考になりますので、詳細を書いてあげることがよろしいかと思います。
ご質問者様は、このような質問をされているので問題ない方かと思いますが、実際、エンジニアの中には、内定辞退をする際に、内定辞退の旨だけの1行から2行の短文のメールを企業に送り、選考へのお礼やお詫びの文面を全く記載しないなどのビジネスマネーが出来ていない方が過去に複数名いらっしゃったのも事実ではあります。
お礼をする必要なんてないでしょ？ではなく、ビジネスマナーとして、そのあたりはしっかりと対応をすることが大切かと思います。（IT業界は非常に広いようで、意外と狭い世界ですので、そのあたりの対応はしっかりとしておくことがよろしいかと思います）
その方の注意点として、企業や転職エージェントに選考辞退をお伝えする場合ですが、『辞退しようかと考えております』というような表現ではなく、『辞退致します』と断定的に言い切る表現を使うことが大切です。
まだ、気持ちが揺れているような表現にしますと、企業やエージェントの担当者からも、『もう1度考え直してほしい』等の連絡が頻繁に来ることが考えられますので、辞退をお伝えする際は、はっきりと断言した言葉を使いましょう。
また、文章の最後には、『貴社の益々のご発展をお祈り申し上げます』といった内容で締めくくれば、辞退連絡としては、問題ない内容かと思います。
以上簡単ではございますが、回答をさせて頂きます。
ご質問者様の参考になれば幸いでございます。
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