サーバーエンジニアの平均年収｜年代・仕事内容・資格別に徹底解説【2025】

こんにちは、インフラ系エンジニア専門の転職エージェントの中の人です。

「サーバーエンジニアって、どれくらい稼げるの？」
「クラウド化が進む中で、将来性はあるの？」

そんな疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

サーバーエンジニアは、企業システムの根幹を支える重要職です。

需要は高い一方で、担当フェーズ（運用／構築／設計）や所属する商流（SES／SIer）によって、年収が1.5倍以上変わる構造になっています。

最新データを見ると、平均年収は約450～500万円前後。しかし、設計・クラウド・PM領域へステップアップすれば、年収700万円〜1000万円クラスも現実的です。

この記事では、厚労省・doda・求人BOXなどの公開データをもとに、サーバーエンジニアの平均年収／年代別・仕事内容別の相場／年収アップの方法をわかりやすく解説します。

「今の給与が頭打ちかも」「次のフェーズに進みたい」と感じている方は、後半のキャリア相談パートで市場価値を無料診断してみてください。

なお「サーバーエンジニアの仕事内容やキャリアの全体像」を知りたい方は、先に以下の記事をご覧ください。年収だけでなく、仕事内容・スキル・資格・将来性をまとめています。

→ サーバーエンジニアとは？仕事内容・必要スキル・年収・キャリアパスまとめ

サーバーエンジニアの平均年収【結論と早見表】

前提として、サーバーエンジニアの年収は、経験・スキル・担当領域などによって大きく変動します。

サーバーエンジニアの平均年収は、各種調査データを総合すると約450〜500万円前後（中央値450万円）です。

一方で、構築・設計フェーズやクラウド領域へ進むと700〜900万円超の求人も多数見られます。

以下で、調査会社・機関（doda／Geekly／レバテックキャリア／厚労省）の比較表をもとに詳しく解説していきます。

年収データ早見表（サーバーエンジニア）

項目	年収（目安）	出典
平均年収	約450万円〜500万円	doda（460万）／Geekly （505万）／レバテックキャリア（445万）より算出
中央値	約450万円前後	レバテックキャリア（中央データ）
上位層（設計・クラウド・PM）	約700〜1000万円クラス	dodaなどの高年収求人・転職事例を基にした実例レンジ

※本記事の年収データは、2025年時点で公開されている doda／Geekly／レバテックキャリア／厚生労働省の調査結果をもとに作成しています。

また、「平均年収」は全体の水準を示し、「中央値」は経験3〜5年層の一般的な水準と見なすとよいです。「上位層年収」は設計・クラウド・PMなど、より上流工程を担当する層の目安です。

ポイント：
サーバーエンジニアは「運用→構築→設計→クラウド／PM」とステップアップするごとに、年収が約100万〜200万円単位で伸びやすい職種です。

実際、クラウド設計やPM経験を積むことで700万円〜1,000万円の求人例も多く見られます（例：doda掲載案件など）。

公的統計と民間調査の年収データ比較【2025】

サーバーエンジニアの年収水準を把握するには、職種範囲の異なる複数データを参照する必要があります。

厚生労働省の「職業情報提供サイト」では、サーバー業務を含む「システムエンジニア（基盤システム）」のモデルデータが公表されています。

一方、doda・Geekly・レバテックキャリア社などの民間調査では、職種を「サーバーエンジニア」に限定した転職・求人データが掲載されています。

これらを総合すると、実務層の平均年収はおおむね450〜500万円前後、ITSSレベル別に見ると400〜950万円程度まで幅広い分布であることがわかります。

出典	対象・条件	年収レンジ／平均	備考
厚生労働省（職業情報提供サイト）	基盤システム（ITSSレベル別：1〜5）	約420〜950万円	ITSSレベル1〜5に応じて、職務能力モデルを基準。
doda	サーバーエンジニア	約460万円	運用〜構築層を含む平均。
Geekly	サーバーエンジニア	約505万円	経験者比率高め。
レバテックキャリア	サーバーエンジニア	約445万円	実務3〜5年層が中心。
求人BOX	インフラエンジニア求人平均	約497万円	サーバー含む広義のインフラ職。

補足：
・全体としては、サーバーエンジニアの年収は400〜500万円台に最も多くの人が分布しています。
・dodaやレバテック社の中央値（445〜460万円）もこのゾーンに集中しており、経験3〜5年層の標準的な水準です。

各調査機関のデータには若干のばらつきがありますが、厚労省の公的統計と転職市場データを組み合わせることで、より実態に近い水準の把握ができます。

■ポイントを解説：
・厚労省データでは、ITSSレベル3〜4（設計・構築層）では、年収500〜780万円が目安。
・民間調査では、全体平均450〜500万円前後に集中。
・クラウド設計やPM経験を積むと、600〜900万円台の求人も多くあり（例：doda掲載案件など）。

年代別・職種別の年収早見表（20代〜50代）

サーバーエンジニアの年収は、年齢そのものよりも「担当フェーズ」と「スキルレベル（ITSS）」によって決まります。

厚労省の職業情報データ（基盤システムエンジニア）と、doda・Geeklyなど民間調査を整理すると、平均年収の中心は470万円前後ですが、設計・構築・クラウド層では600万円以上が現実的です。

年齢	業務内容	想定ITSSレベル	年収レンジ（目安）	キャリアの特徴
20代前半	運用・保守・監視	Lv1〜2	350〜420万円	未経験〜初級層。Linux基礎やLPIC-1学習期。
20代後半	運用＋構築補助	Lv2〜3	400〜500万円	構築案件への参画で一段階上昇。AWSなどクラウド入門期。
30代前半	構築・設計	Lv3〜4	500〜600万円	主担当として設計・構築を担う層。年収中央値帯。
30代後半	設計・リーダー職	Lv4	600〜700万円	チームリーダーや上流設計層。資格＋実績で差が出やすい。
40代	PM／クラウドアーキテクト	Lv5	700〜900万円	AWS・Azure導入案件中心。マネジメント＋提案スキル必須。
50代〜	部門責任者・IT戦略層	Lv5〜	850〜1000万円超	経営視点でのIT基盤整備・戦略策定に携わる層。

注意点として、年齢に比例して自動的に給与が上がるわけではなく、担当フェーズ（運用→構築→設計→マネジメント）によって明確にレンジが変わるのが特徴です。

以下の図は、ITSS（情報処理スキル標準）を基準にしたサーバーエンジニアのキャリア別年収ピラミッドです。自分の現在地と、次に目指すべきフェーズをイメージする際の参考になります。

※フェーズ（運用→構築→設計→PM）に応じて、年収は100〜200万円単位で上昇していきます。

サーバーエンジニアのキャリアと年収ピラミッド（ITSSレベル別）

※年収は、スキル・担当領域・所属企業・プロジェクト規模・勤務エリアなどによって変動します。

■ポイント：
・20代のうちは「運用→構築」へステップアップする過程で年収差が大きい。
・30代で設計・リーダー職に進むと、年収600万円前後がボリュームゾーン。
・40代以降はクラウド・PM・マネジメントスキル次第で700〜900万円台も狙える。
・厚労省データのITSS別レンジ（Lv1〜5：420〜950万円）は、年代ごとの伸び方とほぼ一致。

■ITSSレベルの目安：
・Lv1〜2（運用レベル）：Linux／Windowsサーバーの監視・障害対応が中心。
・Lv3〜4（構築・設計レベル）：要件定義・設計ドキュメント・構築検証など。
・Lv5以上（PMレベル）：全体設計・AWS/Azure導入・マネジメント領域。

他職種（クラウド／ネットワーク／AWS）との比較表

サーバーエンジニアは、ネットワーク・クラウド・AWSなどインフラ分野の中心的な職種です。

設計・構築スキルをベースに、クラウド領域へキャリアを広げることで、年収・将来性の両軸で優位になるのが特徴です。

職種	平均年収（目安）	特徴・傾向
サーバーエンジニア	約450〜500万円	運用〜構築を含む全体平均。設計・クラウド経験で600万円以上も可能。
ネットワークエンジニア	約470〜520万円	通信・設計スキルで上昇。セキュリティ知識との連携が評価されやすい。
クラウドエンジニア	約650〜700万円	AWS／Azure／GCPを横断的に扱い、設計・戦略領域で高収入化。
AWSエンジニア	約600〜650万円	AWS特化の設計・構築スキルが評価。実装・専門職寄り。
インフラエンジニア全体平均	約500〜550万円	サーバー・ネットワークを横断する総称職種。経験幅が広いほど年収が上昇。

また、以下関連記事で他職種の年収も詳しく解説しています。

→関連記事：ネットワークエンジニア年収まとめ
→関連記事：クラウドエンジニア年収まとめ
→関連記事：AWSエンジニア年収まとめ
→関連記事：インフラエンジニア年収まとめ

ここまで見てきたように、スキル・役割次第で、年収は数百万円単位で変化していきます。

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年収を左右する5つの要因

サーバーエンジニアの年収は、「年齢」や「勤続年数」では決まりません。

大きく以下の5つの要因によって左右されます。

■年収に影響する要因：
・仕事内容（運用／構築／設計）
・企業規模・商流・雇用形態
・資格・技術スキル（LPIC／AWS／CCNA など）
・経験年数・マネジメントスキル
・勤務地域

それぞれの特徴と、キャリアアップに直結するポイントを解説していきます。

仕事内容（運用／構築／設計）による差

サーバーエンジニアは、担当フェーズによって年収レンジが大きく異なります。

一般的には、運用 → 構築 → 設計／クラウド → PM・アーキテクト と進むごとに、年収が100〜200万円単位で上がるのが特徴です。

フェーズ	主な仕事内容	年収レンジ（目安）
運用・監視	障害対応・監視・バックアップ運用	約280〜450万円
構築	サーバー設計書に基づく構築・検証	約450〜550万円
要件定義・設計	サーバー設計・クラウド移行計画	約600〜800万円
PM・アーキテクト	システム全体の設計・運用統括	約800〜1000万円超

ポイント：
・運用から構築へ進むだけでも、年収が50〜100万円上昇するケースが多い。
・設計・クラウド領域は、スキル希少性が高く企業評価が高い。

→関連記事：サーバーエンジニアとは？仕事内容・必要スキル・キャリアを解説

企業規模・商流・雇用形態による違い

同じサーバーエンジニアでも、どの商流・働き方で働くかによって、年収レンジは1.5倍以上変わります。

以下の図は、SIer（システムインテグレーター）とSES（客先常駐）の関係を、商流・年収・求められるスキルの観点からまとめたものです。

図：SIerとSESの違い（商流・年収・求められるスキルのイメージ）

図の通り、商流が浅い（1次請け）ほど上流工程を担当でき、年収が高くなる傾向があります。

逆に、3次・4次請けなど商流が深いSES企業では、監視・運用など定型業務が中心となり、スキルアップや昇給の幅が小さくなりがちです。

■ポイント：
・1次請けSIer：要件定義・設計など上流工程中心で、高年収帯（600〜900万円）
・2次請けSES：構築・検証が中心で、年収やや高め（450〜600万円）
・3〜4次請けSES：運用・監視中心で、年収が低め（300〜450万円）

この構造を理解した上で、「商流を浅くする転職＝報酬テーブルそのものを上げるキャリア戦略」となります。

以下は、代表的な勤務形態ごとの比較です。

働き方／商流	年収レンジ（目安）	特徴・キャリアの伸び方
ユーザー企業（情シス・社内SE）	500万〜1,000万円超	発注元・最上流。自社のIT戦略立案や要件定義を担当。業界や企業の収益性で年収差が大きい（例：金融業界などは高水準）。
大手SIer・コンサル系（1次請け）	550万〜900万円	大規模案件の要件定義・設計を担当。高度な技術力に加えてマネジメント力が重要。上流工程志向のキャリアパスを形成しやすい。年収は高水準。
SES（2次請け中心）／受託系	400万〜650万円	構築・設計フェーズを担当しやすく、SESの中では給与水準が高め。受託開発型の企業では自社完結案件も多い。
SES（3次請け・4次請け以下）	300万〜450万円	商流が深いため。監視・運用など定型業務が中心。未経験者の入口として多いが、昇給幅は小さく、キャリア停滞リスクも高い。

ポイント：
・商流が上がるほど上流工程・設計フェーズを担当でき、単価・給与が上昇。
・「SESからSIer→ユーザー企業」へとキャリアアップすることで、収入が上がりやすい。

資格（LPIC／AWS／CCNA／PMP）による差

サーバーエンジニアの年収は、資格によって一定の差が生まれます。

ただし、実際に年収が上がるのは「資格を取ったあとに、市場価値の高い仕事に挑戦できるようになる」ことが前提です。つまり、以下の順序で年収が上がります。

→資格で市場価値が高い仕事ができるようになる → スキルが身につく → 結果として年収が上がる。

資格だけで給与テーブルが変わるケースはまれです。短期間で年収を上げたいなら、転職が最も現実的な手段です。

資格	スキルレベル	年収アップ目安	備考
LPIC-1／LinuC-1	基礎運用レベル	+20〜30万円	未経験→運用職への登竜門。転職初期層で評価されやすい。
LPIC-2／LinuC-2	構築・管理レベル	+50〜100万円	構築〜設計フェーズを担当できる中堅層の標準資格。
AWS SAA（ソリューションアーキテクト）	クラウド設計レベル	+50〜100万円	クラウド環境設計・移行案件で評価される。
CCNA	ネットワーク基礎理解	+30〜50万円	サーバー構築・通信設定の理解を補完。トラブル対応にも有効。
PMP／ITストラテジスト	マネジメント・企画層	+150〜200万円	PM／IT戦略層への昇格・転職時に高く評価される。

ポイント：
・LPIC・AWS・CCNAを軸に、インフラ横断スキルを証明できる人材が評価されやすい。
・PMP・ストラテジスト系は、40代以降での年収上限を引き上げる要素になる。

→関連記事：サーバーエンジニアのおすすめの資格まとめ

経験年数・マネジメントスキルの影響

年収は「経験年数」よりも「経験の質」で決まります。

特に30代以降は、メンバーとしての構築スキルよりも、リーダー・PMとしての管理・提案力が評価され、年収アップにつながりやすくなります。

キャリアステージ	ポジション例	年収目安	特徴
若手（1〜3年目）	運用・構築メンバー	350〜480万円	実務経験＋資格で伸びる時期。
中堅（4〜7年目）	構築・設計リーダー	480〜650万円	チーム主担当として評価される層。
上級（8〜12年目）	設計・PM	600〜800万円	案件管理・提案・ベンダー調整で昇給幅が拡大。
管理職（13年目〜）	PM・部門責任者	800〜1,000万円超	マネジメント・予算管理・IT戦略に携わる層。

ポイント：
・「技術＋人を動かす力」が身につくほど、年収カーブが高まる。
・技術一本型でも市場価値は高いが、特に40代以降はマネジメントが年収に差をつける。

地域・性別による違い

サーバーエンジニアの平均年収は、地域によっても変動します。

需給バランスの影響で、人材需要が最も集中する首都圏が全国で最も高く、次いで中部、関西の順に水準が下がる傾向です。

地方では、エンジニア人口（供給）が多い地域ほど単価が下がりやすく、結果として年収レンジはやや低めになります。

地域	年収目安	特徴・傾向
首都圏（東京・神奈川など）	約450〜550万円	大規模案件・クラウド設計ポジションが多く、需要・単価ともに高い。
中部（愛知・静岡・岐阜など）	約420〜520万円	製造業・自動車系のIT基盤案件が多い。構築・運用の実務経験も重視される。
関西圏（大阪・京都・兵庫など）	約400〜500万円	大手SIerやメーカー系のインフラ案件が多いが、首都圏・中部と比べて供給が多い。
地方（九州・東北・北海道など）	約350〜450万円	小規模案件中心。サーバーだけでなくネットワークも求められることが多い。年収差は地域物価を反映。

性別差について：
・男女のスキル評価基準は同一だが、女性比率は約1〜2割程度。
・育児・時短勤務制度が整う大手企業やSIerでは、キャリア継続による昇給も増えている。

H3：まとめ：5要因を掛け合わせて「上限年収」を引き上げよう

サーバーエンジニアが年収を上げるためのポイントは、「5つの要因を戦略的にコントロールすること」です。

中でも年収の上限（天井）を最も大きく左右するのが、 「担当フェーズ（運用 → 構築 → 設計）」 と
「商流（SES → SIer → ユーザー企業）」 の2つです。

■年収が伸び悩む典型パターン：
・運用・監視など下流フェーズの案件が中心
・商流が深い（3次請け・4次請け）SES企業に在籍
　→担当業務も報酬も固定化しやすく、昇給幅が小さい

■年収アップを実現するステップ：
・資格を通じて担当フェーズを上げる
　→例：LPIC-1やAWS SAAなどで構築・設計案件への足がかりを作る
・商流の浅いSIerやユーザー企業への転職を目指す
　→「スキル × 商流」を変えることで報酬テーブルそのものが上がる

重要ポイント：
資格だけで劇的に年収が上がるわけではありません。
資格を軸に「携わるフェーズ」や「所属する商流」を変えることが、結果的に年収アップへ直結します。

年代別キャリアステップと年収の伸び方

サーバーエンジニアの年収は「年齢」よりも「経験フェーズ」の方に影響されます。

しかし、年代ごとに求められるスキルと年収レンジには、明確な傾向もあります。

ここでは20代〜50代までのキャリアステップと、年収の伸び方を整理していきます。

20代：経験＋資格で350〜450万円

20代のサーバーエンジニアは、運用・保守フェーズで基礎力を固める時期です。

Linuxコマンドやサーバー監視ツール、障害対応などの実務を通じて「現場で動く力」を磨くことが重要となります。

■20代の傾向：
・主なフェーズ： 運用・監視・構築補助
・想定年収： 約350〜450万円前後
・キャリア例： 監視オペレーター → サーバー運用担当へステップアップ
・年収アップ実例： LPIC-1取得後に構築案件へ参画し、年収420万円→480万円に上昇。

→まずはLPIC／LinuC＋AWS SAAの取得などを目指し、「運用→構築」への橋渡しを狙うのが最短ルートです。

→関連記事：サーバーエンジニアの勉強法、順番、ロードマップ

30代：設計・構築で500〜650万円

30代は、サーバーエンジニアとして設計・構築の主担当へ進む転換期です。

要件定義やパラメータ設計、ドキュメント整備など、上流工程に携わることで収入が一段階上がります。

■30代の傾向：
・主なフェーズ： 設計・構築・リーダー
・想定年収： 約500〜650万円前後
・キャリア例： サーバー構築エンジニア → チームリーダー・設計職へ
・年収アップ実例： 構築経験＋AWS SAAを評価され、SESから一次請けSIerへ転職、年収500万円→620万円に。

→30代は「資格＋転職」でフェーズを上げる絶好のタイミングです。AWSやIaC（Infrastructure as Code）など、新技術を早めにキャッチアップすると、さらに年収が高まります。

40代：PM・リーダー職で700〜850万円

40代では、マネジメントやクラウド設計スキルなどの強みが年収を決めます。

AWS／Azure導入、ベンダーコントロール、チームマネジメントなどを任される層も増えていくタイミングです。

■40代の傾向：
・主なフェーズ： 設計・プロジェクトマネジメント・提案
・想定年収：約700〜850万円前後
・キャリア例： サーバー設計リーダー → PM／クラウドアーキテクトへ
・年収アップ実例： SIerでPMとして継続的に成果を上げ、課長に昇進し年収850万円に到達。

→40代以降は、社内での評価・昇進によって年収を安定的に伸ばすフェーズ。転職よりも「成果を出し続ける力」が鍵になります。

50代：部長・IT戦略層で900万円超も

50代では、マネジメント経験を活かして、経営層に近いポジション（部長・CIO補佐など）にたどり着くと、年収900万を超えることもあります。

ただし、この層はごく一握りであり、多くのエンジニアはリーダー・シニア層として安定的に活躍しています。

30〜40代のうちに上流工程やマネジメント実績を積み重ねておくことが、50代でのキャリアの幅を決定づけます。

この年代別ステップで解説した通り、サーバーエンジニアの年収を大きく伸ばすには、「次のフェーズ（構築・設計・PM）へ戦略的に移行すること」が不可欠です。

特に30代・40代で年収を600万円以上に引き上げるためには、自身のスキルと市場ニーズが合致した「商流の浅い優良企業」へのキャリアアップが最短ルートです。

「今のスキルで本当に次のフェーズに進めるのか？」
「転職するなら、どんな資格や実績をアピールすべきか？」

そんな疑問を感じた方は、まずはインフラ専門のアドバイザーに市場価値を診断してもらいましょう。

年収アップを実現する3つの戦略ステップ【現場から上流へ】

サーバーエンジニアとして年収を上げるには、「スキルを可視化する」→「所属環境を変える」→「上流へ進化する」という3つの戦略ステップを意識することが重要です。

これまで紹介した年収データの背景には、これら3つの行動が共通して存在しています。

ここからは、確実に「上限年収」を引き上げるための実践ステップを解説していきます。

ステップ1：資格取得でスキルの可視化とチャンス獲得（LPIC／AWS）

サーバーエンジニアの年収アップの第一歩は、自分の市場価値を客観的に証明することです。

資格は単なる「勉強の成果」ではなく、上位フェーズの案件に参画するためのチケットとなります。

資格	内容	フェーズの変化	年収貢献度（目安）
LPIC-1／LinuC-1	Linuxサーバー運用の基礎〜応用	運用 → 構築への足がかり	約＋30〜50万円
AWS認定（SAA）	クラウド設計・運用スキル	構築 → クラウド	約＋50〜100万円

資格は「即大幅な昇給」のツールではないですが、構築・設計フェーズへの配属チャンスを広げる強力な「きっかけ」となります。

また従来のオンプレ構築経験を活かして、AWSなどのクラウド設計・運用にシフトすることで、より高単価の案件や上流フェーズに挑戦しやすくなります。

→関連記事：サーバーエンジニアのおすすめ資格まとめ

ステップ2：転職で待遇改善と「上限テーブル」を突破

サーバーエンジニアが年収を大きく上げるための次のステップは、転職によって「商流」を変え、報酬テーブルそのものを引き上げることです。

サーバーエンジニアの年収は、「企業規模」よりも所属する商流によって構造的に決まります。

商流が浅いほど、直接契約や上流フェーズの案件に関わることができ、その分、単価と給与レンジが大きく上昇します。

商流とフェーズによる年収変化の実例

転職前	転職後	フェーズの変化	年収変化（目安）
三次請けSES	二次請けSES・受託企業	運用 → 構築	約＋50〜100万円
構築リーダー／サブリーダー	大手SIer	構築 → 要件定義・設計	約＋100〜200万円

三次請け以下のSESや運用中心の案件に留まると、どれだけ技術力が高くても「商流による上限」によって昇給幅が限定されます。

商流を浅くし、上流工程に移るほど、報酬テーブルそのものが上昇します。つまり、「転職＝給与レンジの構造を変えるアクション」です。

ステップ3：クラウドスキルとマネジメントで「年収1000万円」へ

最終ステップは、「技術×マネジメント」で上流に進化することです。

クラウド設計（AWS／Azure）とマネジメント経験を掛け合わせることで、ITSSレベル4〜5相当の高報酬層（700〜1000万円台）を狙うことが現実的になっていきます。

スキル	年収の目安	ポジション例	年収アップの理由
構築＋クラウド設計	600〜700万円	クラウドリーダー職	希少な設計スキルの需要増
クラウド＋マネジメント	700〜900万円超	PM・アーキテクト職	プロジェクト全体を動かす付加価値

この段階では「技術を使う人」から「技術でプロジェクトや組織を導く人」になっていきます。「クラウドスキル×マネジメント力」が、年収上限をさらに高めます。

→関連記事：サーバーエンジニアの将来性・需要まとめ

年収アップの成功事例（実例3パターン）

これまでの戦略（資格・転職・マネジメント）を踏まえ、実際に年収を大きく伸ばしたサーバーエンジニアの成功事例を3パターン紹介します。

20代：運用 → 構築フェーズにステップアップ（＋100万円）

若手のうちは、経験を積みながら「上位フェーズ」へ進めるかどうかで、年収差が大きくなります。

以下は、20代後半で運用から構築へキャリアアップし、100万円の年収上昇を実現した事例です。

項目	転職前（運用）	転職後（構築）
年齢	26歳	27歳
年収	320万円	420万円（＋100万円）
主な業務	サーバー監視・運用	Linuxサーバー構築・設定
保有スキル	Linux基礎、シェルスクリプト	Linux構築、自動化スクリプト、クラウド基礎

成功要因：
運用フェーズで基礎を固めつつ、構築スキルを磨き、転職で上位工程への参画チャンスを獲得。現場での改善提案が評価され、年収アップにつながった。

→ 20代は「経験の幅」が最重要です。運用から構築へ進めるかどうかが、最初の年収分岐点と言えます。

30代：構築 → 設計・クラウド領域へキャリアチェンジ（＋130万円）

30代は、「スキルを深めること」と「商流の見直し」で、大きな年収上昇が狙える時期です。

サーバー構築経験を活かし、クラウド構築ポジションへ移行した事例です。

項目	転職前（3次請けSES）	転職後（1次～2次請けSI）
年齢	31歳	32歳
年収	420万円	550万円（＋130万円）
主な業務	サーバー構築・運用保守	AWS構築・検証
保有スキル	Linux、VMware、仮想化基盤	Linux、クラウド（AWS）構築

成功要因：
構築経験をベースにクラウド学習を行い、商流の浅い企業へ転職。クラウドに携わることで報酬テーブル自体が上昇。

→商流が浅くなるほど、報酬レンジも上昇。また構築経験×クラウド理解が転職市場で高く評価されます。

40代：マネジメント経験を活かして商流を浅く（＋150万円）

40代では、20〜30代と比べてキャリアアップ転職の難易度は上がるものの、マネジメント経験を活かして商流の浅い企業へ移ることで、報酬テーブルを引き上げるケースもあります。

項目	転職前（2～3次請けSES）	転職後（大手SIer・1次請け）
年齢	40歳	40歳
年収	700万円	850万円（＋150万円）
主な業務	PM・チームマネジメント・設計・構築	PM・チームマネジメント・設計・構築（継続）
保有スキル	サーバー構築・仮想化管理、PM経験	サーバー構築・仮想化管理、PM経験

成功要因：
これまでのマネジメント実績を評価され、商流の浅いSIerへ転職。技術理解＋プロジェクト・組織運営のスキルで給与テーブルが上昇。

→40代の転職はポジション選びが重要。大手SIerなど商流の浅い企業であれば、管理経験と技術理解の両方を評価されるチャンスがあります（事業会社は狭き門）。

サーバーエンジニア年収Q&A（よくある質問）

ここでは、サーバーエンジニアの年収に関して、よく寄せられる質問にお答えします。

Q1：未経験でも年収は上がる？

はい、可能です。

未経験からでも、実務経験を積みながら「運用→構築→設計」とステップアップすれば、年収は段階的に上昇します。

特に、未経験から3年ほど経験を積み、LPICなどの資格でスキルを証明できれば、年収500万円前後を目指すことも十分可能です。

現場で構築・設計フェーズを経験することで、収入アップのチャンスが大きく広がります。

Q2：資格でどれくらい変わる？

資格だけで年収が劇的に上がるわけではありませんが、上位フェーズへの配属や転職のチャンスが増えます。

例として、LPICやAWS認定（SAA）を取得し、構築・設計フェーズに進むことで、平均して年収＋50〜100万円の伸びが見込めます。

Q3：1000万円プレイヤーは現実的？

はい、クラウド設計・PM・マネジメントの経験を積むことで、到達は可能です。

ただし、多くの人が努力だけでなく、資格取得や転職などのキャリア戦略を組み合わせて、到達しています。

AWSやAzureなどクラウドの専門性に加え、チームやプロジェクトをリードできるスキルを持つことで、年収700〜1000万円の求人も見られます。

Q4：1000万円を目指せるキャリアパスとは？

年収1,000万円を目指すには、サーバーエンジニアとしてのスキルを軸に、より上流の職種や高単価領域にシフトすることが重要です。

キャリアパス	年収レンジ（目安）	特徴・ポイント
PM（プロジェクトマネージャー）	700〜1,000万円	SIerや事業会社でプロジェクト全体を統括。マネジメント経験が重視される。
クラウドアーキテクト	800〜1,000万円	AWS／Azure設計やクラウド導入をリード。技術と提案力の両立が重要。
外資系IT企業	900〜1,200万円	高い技術力のみでなく、英語力も求められる。年収レンジがかなり高い。
フリーランスエンジニア	700〜1,100万円	高単価案件も多いが、年収キープには稼働の安定性と営業力も重要。

クラウドやマネジメント経験を積み、技術＋αを磨くことで、サーバーエンジニアからでも「1000万円キャリア」への道は可能になります。

Q5：男女差はある？

基本的に年収の男女差はほとんどありません。

スキルと実績に基づく評価が中心であり、性別による年収差は極めて小さい職種です。ただし、管理職比率の差によって、平均年収に違いが出るケースもあります。

Q6：将来の年収トレンドは？

クラウド・自動化・セキュリティなど上流スキルの価値が高まっており、サーバーエンジニアの平均年収は今後も上昇傾向にあります。

特にクラウド領域では、設計・マネジメント経験を持つ人材が高く評価される時代です。

まとめ：年収アップは「戦略」が9割です

サーバーエンジニアとして年収を飛躍させる鍵は、「商流の改善」と「クラウド・マネジメントへのステップアップ」にあります。

年齢や勤続年数に左右されず、最短ルートで年収アップを実現するために、まずはあなたの市場価値と、最大限に活かせる優良企業を無料で診断しませんか？

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1. 職種を深く知る

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2. 学習・資格を深く知る

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3. キャリアと年収を知る

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