30代未経験からインフラエンジニアになれる？30歳・35歳の年齢別リアルと失敗しない戦略

こんにちは、インフラ系エンジニア専門の転職エージェントの中の人です。

「30歳を超えた今からでも、インフラエンジニアになれる？」
「35歳を超えるとやはり厳しい？」
「30代からだと、SNSで言われるように夜勤や監視ばかりで詰むのでは？」

30歳前後や35歳前後という「年齢の節目」、「未経験での転職に現実味が問われる年齢」に差しかかると、こうした不安を感じやすくなるのはよくあることです。

また、このタイミングを「今動かなければ、今後のキャリアチェンジは難しそう」と考え、最後のキャリア転換を真剣に検討し始める人は決して少なくありません。

結論から言うと、30代未経験からインフラエンジニアを目指すことは可能です。ただし、20代と同じ感覚で動くと、書類選考や面接で苦戦しやすいのが事実です。

また30代の転職では、30歳なのか、35歳なのかといった「年齢のタイミング」と、その年齢にあった準備ができているかどうかが、結果を大きく左右します。

この記事では、30代未経験の採用リアルを年齢別に整理しながら、評価される人の共通点と、失敗しにくい転職の戦略を現実ベースで解説していきます。

結論：30代未経験の転職は「年齢フェーズ」で現実が変わる

30代未経験からインフラエンジニアを目指すことは、決して不可能ではありません。

ただし、20代と同じ「やる気とポテンシャル」だけで挑むと、書類選考がなかなか通らない・面接で手ごたえがあったのに落ちたなど、30代ならではの壁を感じる人は少なくありません。

これは30代の転職市場では、年齢が上がるにつれて、企業側が見るポイントが少しずつ変化していくためです。

30代未経験採用の傾向：
・30代前半： 「社会人経験」＋「IT基礎」があれば、ポテンシャル枠での採用が狙える。
・30代後半： ITスキルだけでなく、前職の経験をどうITに繋げるかの戦略も必須。

また30代未経験の成功を左右するのは、年齢そのもの以上に「自分の立ち位置を正しく理解し、限られた時間をどう使うか」が結果を左右します。

この記事では、なんJなどで語られがちな「30代未経験はやめとけ」という声の背景も踏まえつつ、30代未経験から現実的にキャリアを切り開くための考え方とロードマップを整理していきます。

30代未経験が感じやすい不安と、よくある誤解

30代未経験からインフラエンジニアを目指す際、ネット上の「30代未経験は詰む」、「やめとけ」といった辛辣な言葉に触れ、足が止まってしまう人は少なくありません。

しかし、不安の正体の多くは「情報の解像度が低いこと」にあります。まずは30代・40代が抱えやすい不安と、現場のリアルの差を正しく整理しましょう。

35歳限界説のリアルと、40代未経験の「例外ルート」

「35歳未経験はもう無理」という説は半分正解で、半分間違いです。実際には強い傾向もあれば、一部の例外も混在しています。

35歳限界説のリアル：
多くの企業においては、未経験者を「ポテンシャル（伸びしろ）」で採用してくれるラストチャンスです。

この年齢を超えると、企業側は「活躍する環境を本当に提示できるのか」、「教育コストを回収できるか」などを非常にシビアに計算し始めます。

40代の例外パターン：
40代未経験者が、自己学習の「ITスキル」だけで20代と競うのは厳しいです。ただし、「前職の業界知識（金融・医療など）× IT」という掛け算なら、道が開くこともあります。

例として、医療業界出身者が、医療系システムのサポートデスクとしてIT業界へ潜り込み、そこからインフラエンジニアへステップアップするなど「実務先行型のルート」が現実的です。

資格とスクール：「CCNA」は30代未経験の最低条件か？

「資格やスクールは本当に必要なのか」という問いに対し、30代未経験なら答えは「資格はほぼ必須、スクールは手段」です。

資格（CCNA/LPIC/LinuC）：
30代にとっての資格は、知識の証明以上に「学習能力と、自走できる継続力の証明」です。また資格なしだと、企業は採用リスクを考え、安心して内定を出しにくいのも事実です。

CCNAなどは「面接の土俵に立つためのチケット」と考えましょう。

スクール：
独学も可能であるため、必須ではありません。まずは独学でロードマップを一通り進めてみて、「一人では厳しい」と感じた段階で、スクールを検討するという考え方でも遅くはありません。

しかし30代にとって最大の資産は「時間」であるのも事実です。数ヶ月間独学で迷走するなら、スクールで「現場の作法」を最短で詰め込み、1日でも早く実務経験を積むことは合理的です。

クラウド・セキュリティをいきなり目指すのは「逆転への近道」か？

これは、30代未経験者がハマりやすい「落とし穴」です。

「年齢的な遅れを、市場価値の高い職種で一気に取り戻したい」という焦りから、最初からクラウドやセキュリティを狙うのは、「リスクが高い遠回り」になる可能性があります。

理由①：「土台」がないと積み上がらない：
クラウドやセキュリティは、ネットワークやOS（Linux）の知識という「土台」の上に成り立つ応用技術です。土台がない状態で学んでも理解が追いつかず、挫折するリスクが高いです。

理由②：採用ハードルのミスマッチ：
企業は、高単価な技術者には「何かあった時に自分で調べて直せる基礎力」 を求めます。基礎がない30代の採用は、企業にとって大きなリスクでしかありません。

そのため、まずは実機と基礎に触れ、現場で給料をもらいながら【インフラ（運用保守）→クラウド・セキュリティ】へスライドしていく。この「働きながら並行して登る」ルートが、30代にとって最も確実で、結果的に最短のキャリアアップです。

30代未経験の年齢別リアル｜30歳と35歳で「求められるもの」は激変する

30代未経験と一括りにされがちですが、採用現場では「30歳」と「35歳」では評価軸が大きく異なり、別物になります。

この違いを理解せずに活動すると、「なぜお見送りになったのか」の理由が分からず、転職活動が迷走してしまうことがあります。

30歳（30代前半）｜まだ「未経験枠」のポテンシャル採用に滑り込める

30代前半（30〜32歳頃）は、未経験採用において「ギリギリ若手枠」として扱われる最後のタイミングです。

採用側の視点：
20代よりも豊富な社会人経験における「信頼性」に加え、新しい知識をどれだけ素早く取り込めるかという「意欲・吸収力」をあわせて評価します。CCNAなどの資格の事前取得が強く推奨されます。

成功のポイント：
20代と異なり「これから勉強します」、「勉強を始めました」は、説得力がありません。すでに学習を開始した中で、「何をどこまで学習して、理解しているか」と「30代の責任感」をセットで説明できれば、運用案件の入り口は十分に目指せます。

35歳（30代半ば）｜「資格」＋「前職×IT」がないと一気に厳しくなる

33歳〜35歳前後になると、企業の評価軸は「伸びしろ」ではありません。育成コストを確実に回収できるか、という「投資回収の確度」へと明確に変わります。

なぜ35歳が分岐点なのか：
教育コストをかけて一人前になる頃は40歳手前が目安になります。企業側はその時に「現場でリーダーができそうか」、「その前に早期退職しないか」を非常にシビアに判断します。

そのため、30代半ばでは「準備の質」が結果を大きく左右します。

評価のポイント：
資格（CCNAなど）の事前取得はほぼ必須です。なぜこの年齢でITなのか（ITでないとダメな理由は？）といった「納得感のあるストーリー」も重視されていきます。

成功の鍵：
応募先を「未経験歓迎」企業の中でも、特に「30代の採用実績がある企業」や「教育体制が整ったSES」などに絞る、精度の高い戦略が必要です。

36歳以降（30代後半）｜評価されるのは「即戦力に近い未経験」

36歳を超えての未経験採用は、正直に伝えると「狭き門」であることは否めません。一方で、内定を勝ち取る人には共通点があります。

30代後半で内定する人の共通点：
マネジメント（チーム運営や後輩育成など）の経験は、将来のリーダー候補として、IT現場でも高く評価されます。また現職でITに準ずる経験（Excelなどのツールを使った業務改善経験など）は即戦力に近い経験として見なされやすくなります。

30代後半以降は、「未経験」ではなく「即戦力に近い未経験」として見られるかどうかが、合否を分けるポイントです。

このように採用現場では、年齢に応じて「評価軸」が変わっていくことを押さえた中で、自分のステージにあわせた戦略を取る必要があります。

次からは、特にGoogle検索数の多い「35歳未経験」に焦点を当て、より踏み込んで解説していきます。

35歳未経験・エンジニア転職の「厳しい現実」と突破口

「35歳転職限界説」という言葉があるように、30代半ばからの完全IT未経験での転職は、20代と同じ戦い方ではほぼ確実に厳しい結果となります。

一方で、ITインフラの世界では、35歳でも「逆転の芽」もあります。ここでは、35歳IT未経験者が直面する壁の正体と、突破するアクションを解説していきます。

35歳未経験が書類で落とされやすい3つの理由

企業が35歳未経験者の採用を積極的に行いにくいのは、性格や能力などへの懸念ではありません。以下の「構造上の懸念」があるためです。

・上司が年下問題： 年上の新人に指示を出しにくく、配属の難易度が高まる
・給与のミスマッチ： 未経験者に35歳相応の年収が払えない
・教育コスト回収リスク：配属や給与の問題も含め早期退職につながると、教育コストを回収できない

逆に言うと、上記を理解していることを踏まえたうえで転職活動ができれば、内定確度が高まるとも言えます。

インフラ分野では「35歳未経験」も現実的である理由

一方で、インフラエンジニアが35歳未経験に門戸を開いている理由は、その業務構造にあります。

24時間365日の安定運用という需要：
Web開発と違い、インフラは「深夜の監視」や「マニュアル通りの正確な運用」が必須です。ここでは、大人の「責任感」や「勤勉さ」が評価されます。

「運用・保守」という入り口の広さ：
難易度の高い設計・構築だけでなく、未経験でも入りやすい「運用監視」の工程が多いため、まずはIT業界に潜り込んでからスキルアップするルートも確立されています。

35歳未経験でも採用される人の「3つの具体的な条件」

35歳の場合、「ポテンシャル」という言葉は通用しません。35歳で内定を勝ち取る人は、多くが以下の3点を満たしています。

■35歳完全未経験からの転職成功条件：
・「CCNA（もしくはLPIC/LinuC）」という最低限のPR武器がある ：
　→知識の証明だけでなく、「エンジニアになる覚悟」もアピールできている。
・「夜勤・監視からのスタート」を覚悟している：
　→まずは実務経験を積むという姿勢が、採用担当者の不安払しょくにつながります。
・ 社会人経験を「インフラで活かせるスキル」として語れる ：
　→業務改善スキルやマネジメント経験など、現場で必要とされるスキルの理解度が高い。

上記の3点を満たすことは「ほぼ必須」と考え、エンジニアになるための学習やスキルの棚卸しを行うことが、35歳未経験からの転職成功の突破口です。

30代未経験で評価される人・されない人の決定的な差

30代未経験の転職で差がつくのは、資格や知識も大事ですが、それ以上に重要なのは「キャリアに対する主体性」です。

企業が30代に期待しているのは、若手のような「素直さ」のみでなく、ビジネスパーソンとしての「自走力と戦略性」です。この一点が内定率を変えます。

評価される人：ヘルプデスクでも「踏み台」と割り切り、自走する

例として、30代後半の入り口が「ヘルプデスク」や「サポートデスク」になるのは、決して失敗ではありません。評価される人は、そこを「実績作りの場」と割り切りながら、自走してくれる人です。

・潜り込みの戦略： まずはIT業界に潜り込み、「実務経験」という武器を手に入れる。
・働きながら化けるが基本： 業務と並行して、裏側のシステム構成を盗み見、上位資格を取得する。
・1〜3年でのスライド： 「実務経験＋上位資格」を揃え、さっさと構築・運用フェーズへ脱出する。

この「泥臭い現場からでも、主体的にキャリアを高め続けるマインド」があるかどうかが、30代逆転の条件です。

評価されない人：「指示待ち」で成長を環境のせいにする

一方で、いつまでも「やめとけ」と言われる環境から抜け出せない人には、共通の落とし穴があります。以下の傾向が見えると、採用されにくく、良質な配属にもつながりくくなります。

・「教えてもらう」姿勢： 30代は教わる力ではなく「自ら情報を取りに行く姿勢」が求められます。
・学習の先延ばし： 「忙しい」、「夜勤だから」と理由をつけて学習を止め、スキルが停滞する。
・環境への依存： 「いつかチャンスが来る」と待ち続け、成長機会のない現場に時間を浪費する。

「きつい現実」の多くは、成長できない環境に留まり続けてしまった結果として生まれがちです。

30代は「損切り」と「投資」の判断がすべて

30代未経験の生存戦略で、最も重要なのは「時間のマネジメント」です。

損切りできるか：
スキルが身につかない現場（単純な監視ループ等）に長く留まるのは、キャリアの損失でしかありません。見込みがないと判断したら、次の環境へ移る「損切り」の決断が必要です。

投資：
資格取得や学習環境への投資を惜しまないこと。30代は時間がないからこそ、お金で時間を買う、最短で市場価値を上げる「投資」の視点が不可欠です。

30代未経験が最短で成功するための3ステップ

30代未経験の転職は、スピードが命です。完璧主義を捨て、以下の3ステップを「最短期間」で駆け抜けることが成功への最短ルートになります。

ステップ1：IT基礎を最短で押さえる（ネットワーク・Linux）

まずは、インフラエンジニアの共通言語である「ネットワーク」と「Linux」の基礎を叩き込みます。

重点項目： TCP/IP、IPアドレスの仕組み、Linuxの基本コマンド操作など。

学習のコツは、「100%の理解」を目指さないことです。全体像と基本用語を把握したら、すぐにステップ2へ進みます。

→関連記事：インフラエンジニアの勉強ロードマップ｜未経験の順番・独学・おすすめ教材

ステップ2：資格で本気度を証明する（CCNA／LPIC）

30代未経験において、資格は「実力の証明」ではありません。「エンジニアを目指す本気度の証明」です。

必須級の資格： CCNA（ネットワーク）または LPIC/LinuC-1（OS）。

これらは内定を保証するものではありません、「面接の土俵に立つためのチケット」です。資格取得の過程で見せる「自走力」こそが評価の対象となります。

→関連記事：インフラエンジニアのおすすめ資格一覧｜取得順番・難易度を徹底解説

ステップ3：武器を作って転職活動へ、並行して市場感をつかむ

武器（基礎知識＋資格）がそろったタイミングで、間髪入れずに転職活動を開始します。

並行準備：
資格学習の終盤に入ったら、並行して「職務経歴書の作成」や「求人のリサーチ」を進めましょう。30代は1ヶ月の遅れが命取りになることもあります。

外部専門家の活用：
自分の経験がどう評価されるか不安な場合は、早めに転職エージェントへキャリア相談を。市場感を知ることで、狙うべき企業が明確になります。

また30代未経験の場合、まずは「未経験からインフラエンジニアになるまでの全体像」を把握しておくことが重要です。具体的な学習順・期間・つまずきやすいポイントは、以下の関連記事で解説しています。

→関連記事：未経験でインフラエンジニアになるには？失敗しない3ステップと企業選び

30代未経験は「地獄」、「底辺」？ネットの噂と現実を冷静に整理

「30代 未経験 転職」と検索すると、掲示板（なんjなど）やSNSでは、「地獄」、「人生詰む」、「底辺」といった言葉を目にすることがあります。

これらの声を見ると、不安になるのは当然と言えます。一方でこういった評価の多くは 特定の環境に偏った体験談 であるのも事実です。

「30代未経験＝地獄」と言われがちな理由

SNSやネット上では、以下のようなネガティブな声が目立ちます。

・運用監視から上流に進めない、スキルが伸びない
・夜勤・交代制勤務から抜け出せない、体力的にきつい
・配属先（現場）によって成長環境の差が大きい

一方でこれらは、インフラエンジニアという 職種そのものの問題ではなく「環境選び」による問題 です。詳しくは以下の関連記事で解説しています。

→関連記事：インフラエンジニアはやめとけ？底辺と言われる理由と後悔しないキャリア戦略
→関連記事：運用監視オペレーターはやめとけ？年収・将来性・脱出ロードマップ

実際に「詰む人」と「抜け出せる人」の決定的な違い

インフラエンジニアになれば安泰、というわけではありません。同じ30代の未経験スタートでも、「詰む人・成長する人」に大きく分かれます。

詰む人：
現場業務だけで満足し、学習やスキルアップを止めてしまう人

抜け出し、活躍していく人：
運用・保守を「踏み台」と割り切り、資格取得や自動化などに取り組む人

インフラエンジニアになることがゴールではありません。インフラエンジニアになったタイミングから「スタート」です。

インフラエンジニアはキャリア設計次第で「逆転」できる

未経験30代からインフラエンジニアは、入口が難しく見えやすい一方で、出口は明確な職種です。

まずは運用保守などで実務経験を積み、設計・構築、クラウドへ段階的にステップアップしていけば、30代スタートでも専門領域で評価されるキャリア形成が可能です。

正しい順番と環境選びさえ間違えなければ、30代未経験からでも現実的にキャリアを構築できる分野です。

30代未経験の先にあるキャリアパス：クラウド・セキュリティへの道

30代未経験からインフラエンジニアとしてスタートした先には、高単価で需要の尽きない「クラウド」や「セキュリティ」への道も拓けています。

ただし、30代から最短で到達するには、守るべき「勝つための順序」もあります。

インフラ経験が「最強の土台」になる理由

クラウド（AWS等）もセキュリティも、その実体はネットワークやOS（Linux）の上で動いています。そのためまずはインフラ経験を基本から実務で積んでいきましょう。

順序の正解： 【インフラ運用保守 → インフラ構築 →クラウド → セキュリティ】

現場でサーバーやネットワークの「物理的な仕組み」を理解しているエンジニアは、トラブル時の原因特定が速く、専門領域へ進んだ後も市場価値が落ちません。

30代からでも専門領域へステップアップできる理由

「30代からでは手遅れでは？」という心配は不要です。むしろインフラ経験者は、以下の理由で優遇されます。

圧倒的な人材不足：
専門領域は常に人手不足であり、基礎が固まっている30代は「教育コストの低い人材」に見なされやすくなります。

実務＋資格で跳ねる：
インフラ実務をこなしながら「AWS認定」や「情報処理安全確保支援士」を取得すれば、年齢をスキルで完全に上書きできるようになります。

上流工程への適性：
前職のビジネススキル（調整・管理）に技術が加わることで、40代を前に「設計・構築」や「PL/PM」へ駆け上がることも可能です。

30代・年収シミュレーション（30歳スタートの一例）

以下は「30歳前後で未経験スタートした場合」を想定した年収シミュレーションの一例です。

35歳前後からのスタートでは、初期フェーズがやや長くなったり、年収の立ち上がりが緩やかになる場合があります。ただし、正しい順番で経験を積めば、到達できるキャリアの方向性自体は変わりません。

経験年数	年齢（例）	役割・フェーズ	想定年収目安	必須クラスのアクション例
1年目	30歳	運用・監視（夜勤あり）	300〜380万	CCNA／LinuC取得
3年目	32～33歳	運用保守・小規模構築	400〜520万	CCNP／LinuC-2相当の知識
5年目	34～35歳	設計・構築・クラウド移行	500〜650万	AWSなどクラウド資格、リーダー経験
10年目	39～40歳	上流工程／専門特化／PM	700〜900万	専門性 or マネジメント

※上記は「適切な環境選び」と「継続的なスキルアップ」を前提とした目安です。夜勤・運用に留まり続けた場合や、学習を止めてしまった場合は、上記の役割や年収には届きません。

30代からの逆転は、受け身ではなく、自ら取りに行く姿勢があって初めて現実的なものになります。

■おすすめ関連記事：

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よくある質問：30代未経験からインフラエンジニアを目指す際の疑問

30代未経験からの挑戦にあたり、特によく寄せられる不安や疑問にストレートにお答えします。

Q1：30代未経験でも、本当にインフラエンジニアになれますか？

A：なれます。ただし「20代と同じやり方」は通用しません。

IT基礎の学習、資格による本気度の証明、そして前職経験の武器化が重要です。この「戦略」と「行動の順番」を間違えなければ、30代からでもキャリアをスタートできます。

Q2：35歳・40代未経験は、やはり厳しいのでしょうか？

A：簡単ではありませんが、戦略次第で道は拓けます。

この年齢層は「ポテンシャル」が評価されにくいため、前職のマネジメント経験などを「IT現場の価値」に変換して伝えることが重要です。また、30代の採用実績がある企業に絞って応募するなどの「精度の高い戦い方」が求められます。

Q3：CCNAやLPICなどの資格は必須ですか？

A：30代未経験なら「ほぼ必須」と考えましょう。

資格は即戦力の証明ではありませんが、30代にとっては「自走できる継続力の証明」になります。面接の土俵に立つための「最低限のチケット」として、CCNAなどの取得は強くおすすめします。

Q4：スクールに通わないと、30代未経験は無理ですか？

A：必須ではありません。しかし「時間短縮」の手段として有効です。

30代にとって最大のリスクは「時間を失うこと」です。独学で迷走して数ヶ月を無駄にするなら、スクールを「投資」として考えるのは合理的です。

→関連記事：インフラエンジニアスクールは必要？後悔しない選び方と無料制度

Q5：最初は夜勤や監視業務が多いのでしょうか？

A：その可能性は高いですが、あくまで「通過点」です。

未経験スタートでは運用・監視から入るケースが多いですが、重要なのはそこをゴールにしないこと。現場で実務経験を積みつつ学習を継続できる人なら、1〜3年で構築などの上流工程へもスライド可能です。

Q6：30代からクラウドやセキュリティを目指せますか？

A：可能です。ただし「インフラ」を土台にするのが最短です。

いきなり専門職を狙うのは採用ハードルが高く、遠回りになりがちです。まずはインフラエンジニアとして現場に入り、実務経験を積みながらクラウド・セキュリティへと専門性を広げていくのが、30代にとって最も確実な成功ルートです。

Q7：転職活動に不安がある場合、どうすればいいですか？

A：一人で抱え込まず、プロに「客観的な評価」を聞いてください。

30代未経験の転職は、自分の立ち位置を正しく把握することが重要です。インフラ系に強い転職エージェントに相談し、履歴書の添削や「自分の経験が評価される企業」の紹介を受けることで、失敗のリスクを最小限に抑えられます。

また、30代未経験から転職を成功させるには、年齢だけでなく、「どの企業・どの商流を選ぶか」も結果を大きく左右します。

失敗しない転職の考え方や環境選びについては、以下の関連記事で詳しく解説しています。

→関連記事：インフラエンジニア転職の成功法則｜年収・スキル・環境を叶える「商流と役割」戦略

まとめ：30代未経験は「まだ間に合う」。ただし動き方がすべて

30代未経験からインフラエンジニアへの挑戦は、不可能ではありません。しかし、20代と同じ「ポテンシャル頼み」の戦い方を行うと、年齢の壁を実感しやすいタイミングとも言えます。

ここまで解説した通り、年齢によって取るべき戦略が異なります。

30歳の方へ：
まだ「ポテンシャル」という武器が残されている、最後のタイミングです。すぐに正しい手順で学習を始めれば、数年後には30代後半で、年収600万円を超える安定したキャリアを築くことは可能です。

35歳の方へ：
ここからのキャリアチェンジは現実的に見て「最後の大きな転換期」です。採用企業は慎重であるものの、「CCNAなどの資格取得」や「これまでの社会人経験」という武器を正しくアピールできれば、道は開けます。

一方で、迷っている間にも年齢は進みます。判断や準備を後回しにすると、選択肢が狭くなっていくのも事実です。未経験30代は、1歳の影響が大きいです。

【30歳・35歳からのインフラエンジニア転職を成功させたい方へ】

「自分のキャリアで本当に内定出る？」、「どの資格から取るのが最短？」 など、ネットの情報だけで判断し、チャンスを逃すのはもったいありません。個人のバックグラウンドや希望によって、最適解が異なります。

インフラエンジニア専門である私たちの転職支援サービスでは、30代未経験からの転職成功実績を多数保有しています。あなたの年齢と経験に合わせた、完全個別のキャリアアドバイスを無料で実施中です。

少しでも不安があるなら、一度プロに相談して「可能性」や「現実的なルート」を整理してみてください。