こんにちは、インフラ系エンジニア専門の転職エージェントの中の人です。
「CCNAは、転職や年収アップに有利になるの？」
「資格は取ったけど、キャリアや年収につながっていない。意味あるの？」
こうした不安や疑問を持つ方は少なくありません。結論から言うと、CCNAは未経験〜若手の転職において「内定率や年収、キャリアを引き上げる、有効な資格」です。
ただし、CCNAを持っていても「構築や設計に進んで、年収を上げる人」と「監視業務に留まり、停滞する人」に分かれ、取得者の中で明確に差がついているのも事実です。
■差がつくポイントはこの3つ：
・どの企業を選ぶか（構築に進める求人・環境か）
・どう伝えるか（書類・面接での見せ方）
・どう活かすか（運用→構築への進み方）
これらを理解できていないと、「資格はあるのにキャリアが伸びない」、「夜勤の監視業務から抜け出せない」、「年収が相場より低い」といった壁に直面しやすくなります。
この記事では、採用現場のリアルをもとに、CCNAを「内定につなげ、構築・年収アップに活かせる武器」に変える方法をわかりやすく解説します。
▶ 【1分で完了：無料転職相談】今の資格、経歴で狙える求人・年収を聞いてみる
【結論】CCNAは「未経験〜若手」の転職で強い武器
結論、CCNA（Cisco Certified Network Associate）は、未経験から20代・30代前半の若手層において、内定率や提示年収を引き上げる「強い武器」です。
事実、2025年の1年間で当社が転職支援した「IT未経験 ＋ CCNA取得者」の平均内定年収は385.1万円でした。これはIT未経験＋無資格者の一般相場と比べて50万円以上高く、スタート地点から明確に差が出ています。
同じ未経験であっても、現場の採用面接においては「資格あり」と「資格なし」で評価が大きく変わるのが、インフラ・ネットワーク業界の現実です。
未経験でも転職で有利になる理由
「CCNA歓迎」の求人は市場に多く存在しますが、特に「未経験歓迎」の枠において、この資格はライバルに差をつける評価材料になっています。
例として、実務経験がなくても、CCNAを保有しているだけで、ネットワークの基礎（IPアドレス、ルーティング、OSI参照モデルなど）を理解している証明となります。
これは企業から見れば、基礎を教えるハードルが高いNW分野において「教育コストが低い（早期に現場に馴染める・配属しやすい）人材」という判断となり、採用担当者の安心と信頼に直結します。これが結果的に、内定率を大きく高めます。
ただし「内定」と「理想のキャリア」は別物
一方で、「内定が出る」ことと「理想のキャリアが歩める」ことは、完全に別物です。ここは注意が必要です。
とりあえず「IT業界に入れれば、理想のキャリアに近づくはず」と考える人は少なくありません。しかし、現実はそれほど甘くなく、努力だけでは乗り越えられないこともあります。
IT業界は「最初の一社の選び方で、その後の3年のキャリアが決まる」というシビアな傾向があります。
企業選びで「3年後の市場価値」が変わる
同じ「未経験ポジション」であっても、その中身も全くの別物です。
・当たり企業：1～2年以内に構築経験を積ませてくれる会社
・要注意企業：マニュアル通りの監視業務に3年以上固定される会社
このどちらを選ぶかで、3年後の年収に100万円以上の差がつくのは珍しくありません。CCNAは「監視固定になりやすい環境」を回避し、「優良な求人や現場に入場するためのチケット」と考えるのが適切です。
また、未経験からのインフラキャリアは「運用→構築→設計」と段階的に進むのが一般的です。CCNAはそのスタートを有利にする資格です。
→関連記事：CCNAとは？未経験からわかる資格の内容・難易度・勉強法まとめ
未経験でも応募できるCCNA求人例と仕事内容
CCNAを取得すると、応募可能な「インフラエンジニア」や「ネットワークエンジニア」の求人の幅が、未経験からでも大きく広がります。
しかし、「未経験歓迎」と言っても、その中身は「エンジニアとして育てる環境」と「単純作業の継続を求める環境」に二極化しています。まずは、入り口となる仕事を確認しておきましょう。
未経験採用のインフラ・ネットワーク求人の特徴
未経験向けの求人には、おおむね以下のような特徴があります。
・CCNA取得者は「ポテンシャル採用」では最優先：
知識なし人材よりも、基礎知識があるCCNA保持者は「現場に馴染むのが早い」と判断されます。そのため「現場配属が容易」になり、内定率が大きく高まります。
・最初は「運用・保守・監視」からのスタートが前提：
ネットワークの全体像をつかむため、まずは現場のルールを学ぶポジションから始まります。
→関連記事：インフラエンジニアとは？仕事内容・スキル・資格・年収・将来性
最初に配属されやすい仕事内容（運用監視）
未経験で入社後、多くの人が最初に担当するのは「運用・監視」と呼ばれる業務です。
・アラート対応： 機器の異常を検知し、マニュアルに沿って状況を確認する
・定型作業： ログの確認、再起動、バックアップ状況のチェックなど
これらはITインフラの現場感覚を養うために必要な工程です。「ここを通過点にできるか」、「そのまま停滞するか」が最大の分岐点です。
→関連記事：未経験インフラエンジニアの仕事内容｜最初に任される業務とキャリア
【実際の募集】CCNA取得者が狙いやすい「リアルな求人例」
以下は、インフラ専門エージェントである当社（ソリューションパートナー）の取り扱い求人をもとにした一例です。未経験求人の中にも、「構築」に進みやすい環境は存在します。
※補足：
「Juniper」や「Palo Alto」などはネットワーク機器メーカー名です。現時点で意味が分からなくても問題ありません。CCNAがあると、そのような「実機に触れられる環境へ進みやすい」というイメージでOKです。
① 未経験｜スキルアップ志向、早く市場価値を高めたい方向け
| 項目 | 内容 |
| 想定年収 | 340万〜380万円前後 |
| 応募条件 | CCNA取得（IT未経験可） |
| 仕事内容 | ネットワーク運用・構築補助（Cisco、Juniper、HPEなど） |
| 特徴・環境 | 自社研修あり／構築補助スタート／ハイブリッド勤務あり（リモート＋出勤）／年間休日120日以上 |
| 将来性 | 構築補助→設計補助→クラウドNWへ進みやすい |
② 未経験｜スキル・働き方・年収のバランス重視の方向け
| 項目 | 内容 |
| 想定年収 | 360万〜400万円前後 |
| 応募条件 | CCNA取得（IT未経験可） |
| 仕事内容 | NW運用保守（マニュアルに沿った機器の設定、動作チェック、ログ確認など） |
| 特徴・環境 | 研修あり／日勤のみ（夜勤なし）／ハイブリッド勤務あり／年間休日120日以上／平均残業10時間程度 |
| 将来性 | 運用→構築→設計→クラウドへ段階的にキャリアアップ可能 |
③ 微経験｜運用保守・監視から卒業し、年収アップしたい方向け
| 項目 | 内容 |
| 想定年収 | 420万〜500万円前後 |
| 応募条件 | 運用保守・監視経験2年以上＋CCNA（CCNP優遇） |
| 仕事内容 | ネットワークの構築（Cisco、BIG‑IP、Palo Altoなど） |
| 特徴・環境 | 自社内勤務あり／ハイブリッド勤務あり／スーパーフレックス（コアタイムなし）／年間休日125日 |
| 将来性 | NW構築→設計・セキュリティ・クラウドNWなど上流へ進みやすい |
上記の求人は、CCNA取得者であれば、多くの方が現実的に狙える求人です（上記求人はすべて、学歴不問です）。
「構築に進める企業」の見分け方
同じ未経験歓迎でも、キャリアが停滞しやすい企業には共通の特徴があります。以下に簡易比較表としてまとめました。
| 成長できる企業（当たり求人） | 停滞しやすい企業（要注意求人） |
| 運用から構築への異動実績が豊富 | 業務が監視・定型作業のみに限定傾向 |
| 部署内の設計・構築案件が豊富 | キャリアパスがあいまい |
| 資格取得やスキルアップが評価に直結する | 3年以上同じ業務に固定されている社員が多い |
ただし、これらは求人票ではなかなかチェックできません。多くは「面接で確認」する必要があります。
未経験からCCNAで転職を考えている方へ
同じ「未経験歓迎」でも、3年後のキャリアや年収は、企業選びで大きく変わります。早期に構築に進める求人や年収アップの最短ルートを具体的に整理したい方は、キャリア相談を活用してください。
CCNA転職の年収目安（未経験〜構築まで）
インフラエンジニアの年収は、担当する「フェーズ（監視・運用・構築）」と「保持資格」で変わります。特にCCNAは、未経験からでも年収を底上げするブースターになります。
【独自データ】CCNA取得者は年収が50万円以上変わる理由
IT業界は実力主義です。そのため、IT未経験からエンジニアを目指す場合、CCNAを保持しているかでも、スタートラインの年収は大きく変わる傾向です。一般的な相場は以下です。
・IT未経験＋CCNAなし： 年収 280万 〜 320万円前後
・IT未経験＋CCNAあり： 年収 330万 〜 370万円前後
このように資格があるだけで、最初から年収で50万円程度の差がつくのがこの業界のリアルです。
また、当社（株式会社ソリューションパートナー）が2025年に支援した「IT未経験＋CCNA取得者」の平均内定年収は385.1万円という結果が出ています。
一般的な相場（330〜370万）よりも高い水準になっている理由は、インフラ専門の転職エージェントとして「CCNAを高く評価し、年収水準がそもそも高い優良企業」を厳選してマッチングしているためです。
運用・構築でどれくらい上がるか
実務経験を積んだ後は、担当フェーズが上がるごとに年収は着実に上がっていきます。
・運用フェーズ（実務1〜2年）：年収 350万 〜 450万円
CCNAに加え、実務でのトラブル対応経験が評価されるタイミングです。
・構築・設計フェーズ（実務3年〜）：年収 500万 〜 700万円
CCNP（CCNAの上位資格）の取得や、AWSなどのクラウドスキルを掛け合わせることで、年収はさらに高まります。
注意点：
年収が高いからといって「夜勤ありの監視」に長く留まってしまうと、スキルが伸びず、将来の年収が頭打ちになるリスクもあります。「今の年収」と「将来のキャリア」を両立させる選び方が重要です。
→関連記事：インフラエンジニアの年収相場と上げ方｜商流と役割で決まる現実
CCNAは転職でどれくらい有利？評価される3つの場面
CCNAは「持っているだけで、何でも実現する資格」ではありません。しかし、採用現場においては「不合格」を「内定」に、「監視」を「運用・構築」に変える場面もあります。
① 未経験・異業種からの転職｜「ITへの本気度」を証明する時
元営業・事務など、他職種からの転職において、「やる気があります」という言葉が通用しないことは少なくありません。年齢が上がるほど、さらに通用しなくなります。
しかしCCNAは、少なくとも200時間以上の学習と、安くない受験料を必要とする試験です。この資格を自腹で取得している事実は、「本気度」と「自発的に学ぶ姿勢」の証明となり、選考通過率を大きく高めます。
② 「運用監視」から「構築」へステップアップする時
すでに運用監視の経験がある場合、資格は「上流に進むための準備」と言う評価につながります。 また現場のエンジニアも「新たに構築を任せるなら、ネットワークをしっかり理解している人」と考えます。
CCNAは、現場での努力を「キャリアアップの正当性」に変え、上流工程へ進むための後押しとなります。
③ 優良求人の「応募条件」をクリアし、選択肢を広げる時
多くの優良求人には「CCNA保持者：歓迎」という一文が記載されています。 この条件を満たすことで「未経験でも選考の土俵に乗れる可能性」が上がり、応募できる企業ランクが一段上がります。
企業によっては「未経験者は有資格者のみ書類を通す」というスクリーニングを行っているケースもあり、CCNAは「キャリアの選択肢を広げる武器」として機能します。
CCNAは「配属ミスマッチ」から抜け出す切符にもなる
「ITエンジニアとして採用されたはずなのに、配属はITじゃなかった、、」
そんなありえない状況に直面し、将来に強い不安を感じている方もいます。未経験層の採用市場ではこうした「配属のミスマッチ」が、実は一定数発生しています。
IT系企業でも非IT業務（倉庫・工場など）に回されるケースがある
未経験歓迎のIT企業の中には、自社でエンジニア案件を確保できず、売上維持のために「倉庫や工場での軽作業」、「家電量販店での販売」などの非IT現場へ社員を派遣するケースがあります。
これは本人の努力不足ではなく、企業のビジネスモデル（アウトソーシングやBPO）によるものです。しかし、この状態が1年、2年と続くと、スキルが身につかないまま年齢だけ重ねる「耐え難い停滞」になってしまいます。
実際、当社にも「エンジニア採用で入社したが、工場や倉庫に派遣された」、「資格を取って、1年我慢したら異動させる。と言われた」など、切実なキャリア相談に来られる方が増えています。
なぜCCNAが「脱出の武器」になるのか？
こうした「IT実務からかけ離れた環境」から脱出するには、他社から「ウチで採用したい」と思われる客観的な市場価値を持つことが重要です。
CCNAあるだけで、企業側の評価は変わり、エンジニアの道へ再出発するためのきっかけとなります。また、IT知識なしでエンジニア転職を目指すのではなく、CCNA取得後にエンジニア転職を行うことで、こうした配属ミスマッチを大きく避けることができます。
まとめるとCCNAは、「未経験」から「現場に入れる人材」へ、評価を引き上げる役割を持ちます。
転職で失敗する原因の多くは「企業・求人選び」
CCNAを取得しても、「思っていたより内定が出ない、年収安い」、「転職したけど、スキルがつかない環境だった」などに直面し、痛みを感じる人は少なくありません。
しかし、その原因の多くは資格の有無ではありません。「企業選び・転職の進め方」にあります。ここではCCNA取得者が陥りやすいポイントを3つにまとめます。
CCNAが正当に評価される企業を選べていない
CCNAの価値は、実は企業によって大きく異なります。「必須条件」として高く評価する企業もあれば、「あったら良いよね」程度にしか見ていない企業もあり、「評価が一律ではない」ことに注意が必要です。
特に、「ネットワークの設計・構築が主軸の企業」か、「人手不足の監視現場に配属したい企業」なのかによって、提示給与面も含めて、資格の価値が別物に変わります。
つまりCCNAは、「評価される環境に入ることで、初めて本当の価値が発揮される資格」です。
聞きにくい条件（配属・夜勤・キャリア）を確認できていない
「1～2年以内に構築案件に携われる？」
「夜勤の期間はどのくらい？努力で短縮できる？」
「構築に進むための基準は？その時の年収目安は？」
こうしたキャリアに直結する質問を、評価を気にして面接で聞けず、そのまま入社してしまうケースは少なくありません。結果として、「夜勤の監視から抜け出せない」といったミスマッチが発生します。
「未経験歓迎」によくある監視固定求人の落とし穴
求人票の「未経験歓迎・研修充実」といった言葉に惹かれ、「設計・構築の案件が少ない会社」に入ってしまうのも、非常に多い失敗パターンです。
特にネットワーク領域は、サーバーと比較して「監視・運用業務」の比率が高い傾向です。ネットワークは障害の影響が大きいため、サーバー以上に「未経験者に実機を触らせるリスク」が大きく、保守的な現場が多いためです。
そのため、上流工程の案件がない会社に勤務すると、CCNAを取って努力しても、アサイン先は「監視・運用」現場ばかりとなります。監視の中でも「特にネットワーク監視」には注意が必要です。
→関連記事：運用監視オペレーターはやめとけ？転職で年収アップする方法
結論、CCNA取得後のキャリアは「どの求人を選び、どう戦略的に進むか」で大きく変わります。そのため、「最初の会社選び」でキャリアが決まると言っても過言ではありません。
CCNAを転職で「年収・キャリア」に変える3ステップ
転職市場では、CCNAという武器を「120%活かして、理想の環境をつかむ人」もいれば、「ほとんど活かせず、キャリアや年収が数年単位で停滞する人」も多くいます。
この差は「資格をどう活かすか」という視点が8割です。能力差はそれほど大きくありません。
ここでは、CCNAを活かして「構築・年収アップ」につなげるための具体的な進め方を、3ステップで解説します。
ステップ1：CCNAを正当に評価する「企業・求人」を確保する
転職成功の8割は「どの求人に応募するか」で決まります。特にネットワーク領域では、構築案件が少ない会社に入ると、CCNAがあっても「監視現場で長期停滞」となるリスクがあります（これは、塩漬けと呼ばれる、よくある現象です）。
・最優先： CCNAを「あれば尚可」でなく、「構築に進める前提スキル」として評価する企業に絞る
・重要： 監視固定、また構築へのステップアップ実績がない会社を除外する
特に未経験〜微経験者向けの優良求人は、求人票だけでは見分けにくく、一人で探すのは難易度が高いのが実情です。また、ここで失敗すると、CCNAがあってもキャリアが動かない原因になります。
ステップ2：資格を「内定」に変える（選考・面接対策）
優良企業ほど有資格者のライバルが多くを占めます。そのため、資格があるのみでなく、素養（ポテンシャル）も感じさせることが重要です。
ここでは一般的な対策はもちろん、「資格を取った理由」から「将来のキャリアビジョンと、実現するための学習計画」などを説明し、「構築を早く任せられそう」と面接官に感じさせ、評価と年収を最大化させることが重要です。
なお、当社が2025年に支援した「未経験＋CCNA」の平均決定年収は385.1万円でした（未経験で400万以上のオファー取得者も多数）。求人選びと選考対策で、年収も大きく変わります。
ステップ3：次を見据えた「キャリアプラン」を設計する
内定はゴールではなく、高年収エンジニアになるためのスタート地点です。CCNA取得で終わらせず、以下のような「市場価値をさらに高めるキャリアパス」も意識しておきましょう。
・【汎用性高】CCNA → LPIC（ネットワーク×サーバー）
インフラの二本柱を押さえることで、運用から構築まで対応できる「守備範囲の広いエンジニア」になれます。また障害対応力が上がるため、現場で重宝されるエンジニアに近づきます。
・【専門性高】CCNA → CCNP（ネットワークのスペシャリスト）
大規模ネットワークの設計・構築を極める道です。SIerのプロジェクトリーダーや、大規模ネットワークを支えるエンジニアを目指すなら、このルートが最短です。
・【高年収型】CCNA → LPIC → AWS（インフラ×クラウド）
クラウドにおいてはネットワーク知識が必須です。CCNAでネットワーク基礎を固めた後に、Linuxの土台を身につけクラウドを目指すのは、年収600〜900万円レベルを目指すための王道ルートです。
→関連記事：インフラエンジニアのキャリアパス｜運用から設計・クラウド
→関連記事：LPIC・CCNA・AWSどれから取る？資格ロードマップ
重要ポイント：
その後の年収を左右するのは、資格を「実機を触る構築経験」に換えられるかです。
最初の一社で「構築につながる配属」を勝ち取り、他資格を掛け合わせることで、早期に市場価値を高めることが可能になります。ここで想像以上の差がつくのが、インフラ業界のリアルです
FAQ（よくある質問）
Q1：CCNAだけで未経験転職できますか？
A. 可能です。CCNAは「実務の入り口」に立つための資格であり、企業選びと面接対策をしっかり行えば、内定は十分に狙えます。
Q2：未経験からいきなり構築に行けますか？
A. 最初から構築は少ないですが、半年〜1年で進める企業はあります。重要なのは「構築に進める環境」を選ぶことです。
Q3：30代未経験からでも間に合いますか？
A. 30代前半までなら十分可能です。社会人経験＋CCNAで評価されるケースも多くあります。
Q4：最初は監視から始めるべきですか？
A. 現場に慣れる意味では有効ですが、長く留まらないことが重要です。1～2年以内に次の工程へ進める環境を選びましょう。
まとめ：CCNAを「理想のキャリアへのスタート地点」にするために
CCNAは、未経験・微経験からインフラ・ネットワークエンジニアを目指す人にとって、キャリアを変える「突破口」になる資格です。また、今の環境に不安を感じる人にとって、「現状打破」の武器になるのも事実です。
ただし、その資格を「持っているだけ」にするか、「年収とキャリアを変えるブースター」にするか。これは、CCNAの活かし方次第で大きく差がつきます。
■CCNAを活かすと、差がつくもの：
・「選ばれる理由」になる： 採用担当者に安心感を与えられる
・「年収」を最大化できる： 当社実績：IT未経験＋CCNAで平均385.1万円
・「環境」を厳選できる： 監視固定を避け、早期に構築へ進める企業に入りやすくなる
同じ資格でも「どう活かすか、どの企業で使うか」で、3年後のキャリアは別物になります。
CCNAをキャリア・転職でしっかり活かしたい方へ
CCNAはキャリアアップの強力な武器です。しかし本当に重要なのは「取った後にどう動いて、活かすか」です。
CCNAを正当に、相場以上に評価してくれる企業を厳選して活かすことで、市場価値は最短で高まっていきます。
キャリア・転職相談のご案内
「今のスキルとCCNAで、早く構築に携われる企業はどこ？」
「最短で年収500万を目指すための、具体的な求人やルートを知りたい」
「書類作成や面接が苦手で不安、サポートして欲しい」
「一人で求人を見極めるのが難しい」などと感じたら、第三者の視点を入れるのも一つです。このようなキャリア・転職についての悩みがあれば、一度当社の無料キャリア相談を活用してください。
※「まずは簡易に相談したい」という方は、30分の無料電話キャリア相談も用意しています（その場合は「30分の無料電話相談を希望」と記載いただくとスムーズです）。
