こんにちは、インフラ系エンジニア専門の転職エージェントの中の人です。
「30歳になった今からでも、インフラエンジニアになれる？」
「35歳未経験だと、厳しいのが現実？」
「転職できたとしても、監視や夜勤ばかりで詰む？」
30歳や35歳といった年齢の節目において、将来への不安から「最後のキャリアチェンジ」検討し始める方は少なくありません。
結論から言うと、30代未経験からインフラエンジニアを目指すことは可能です。ただし、20代と同じやり方は通用せず、30歳と35歳でも求められる条件が大きく異なるのが現実です。
実際、30代の転職は難しいのは事実です。しかし、企業の採用現場では「20代を採用して育てても、すぐに辞められるくらいなら、社会人経験豊富で、長く働いてくれそうな30代を採用した方がよいのでは？」などと考える会社も、少数派ながら存在します。
つまり「30代を求めている企業の本音」を理解し、正しい戦略で動けば、内定に大きく近づくということです。
■この記事でわかること：
・「30代は無理」と言われる4つの理由と企業の本音
・未経験30代が内定を勝ち取る「3つのポイント」
・【年齢別】当社支援実績から見るリアルな内定獲得率
・再現性高めの未経験30代転職事例
この記事では、インフラ専門エージェントとして、多くの未経験転職を支援してきた経験をもとに、「30代未経験のリアルな転職難易度」と「内定を勝ち取るための現実的な戦略」を解説します。
【結論】30代で未経験は無理？20代と30歳と35歳は「転職の難易度」は別物
結論から言うと、30代未経験からのインフラエンジニア転職は20代と30代で難易度が変わります。また30代でも「30歳」、「33歳」、「35歳」を境目に、企業の評価が急に変わります。
そのため同じ30代でも、準備や転職の進め方を最適化しないと、不採用続きになるのが現実です。おおむねの傾向は以下です。
・20代：【ポテンシャル採用】が十分狙えるタイミング
特に20代前半は学習なし・ほぼなしでも転職が成功しやすく、「育成枠」としての採用が豊富です
・30〜32歳：【ポテンシャル採用】のラストチャンス
資格（CCNAなど）や準備を整えれば、未経験でも「育成枠」として優良企業の内定が狙えます
・33〜35歳：現場で【のし上がる未経験】が求められる
この層では、企業側に「コストをかけて育てる」という感覚がありません。「現場で勝手に育つ人材」であることが求められます
実際、転職支援の現場でも、30代は年齢が1歳上がるごとに、選考通過率はシビアになっています。ゆえに、準備なし（資格なし・学習中）の状態では、全く歯が立たないケースも珍しくありません。
一方で、適切な準備を行えれば、年齢の壁を突破できるのも事実です。
※36歳以上は難易度がさらに上がり、実現ルートが限定的になるため、この記事では再現性高く成功を狙える「30〜35歳」の転職活動に絞って解説します。
また、未経験からインフラエンジニアになる全体像を把握したい方は、以下記事も参考にしてください。
▶ インフラエンジニア未経験の転職ロードマップ｜最短で構築・年収アップする方法
またネットワーク特化のキャリア希望の方は、以下記事が参考になります。
→関連記事：未経験からネットワークエンジニアになるには？年収・転職ロードマップ
なぜ30代未経験は「難しい・無理」と言われるのか？
30代未経験での転職は、ネットなどでは「難しい・無理」と言われることがあります。ここでは、その理由を大きく4つに整理します。
① 企業側が「コスト回収」に極めて慎重になるから：
30代は20代と比べて「現場配属」の難易度が高い傾向です。配属が決まらないと売上が立たず、企業側は人権費だけを負担する「赤字リスク」を負うことになります。そのため「早期に現場に配属できる人」が優先されます。
② 20代と同じ「準備」で挑戦する人が多いから：
学習なしで応募をしても、30代は通用しません。応募書類から「学習の事実」が見えないと、採用リスクが高いと見なされます。また、準備なしで内定を出す企業に入社すると、多くは「地獄現場」につながります。
③ 年収が一時的に下がり「生活が維持できない」と感じるから：
30代未経験転職では、「前職の年収よりも下がる」という現実に直面しやすいです。30代未経験者のスタート年収は350万円前後が相場です。前職のキャリアによっては100万円以上ダウンすることもあります。
④ 「エンジニア職」ではない配属となり、詰む人が多いから：
採用されたものの、配属が上手く決まらず「IT事務」や「コールセンター」などの非エンジニア職となり、固定されるケースもあります（配属ガチャ）。これでキャリアが詰んでしまう人も少なくありません。
このように20代と比べて、未経験30代は「転職難易度」のみならず、「年収ダウン・配属ガチャのリスク」が高まるのも事実です。これが「30代未経験は無理・難しい」と言われる理由です。
→関連記事：インフラエンジニアはやめとけ？底辺と言われる理由と後悔しないキャリア戦略
では、これらの「無理」を突破して、30代からエンジニアになるにはどうすればいいのでしょうか。ここからは、内定を勝ち取るための「3つの条件」を、転職支援現場経験をもとに解説していきます。
【重要】30代未経験が内定を取るための「3つの条件」
30代未経験からの転職成功は「準備と進め方」で決まります。ここでは、特に重要な3点を解説します。
① 学習（資格）：「現場配属できる人材」を証明する
採用企業にとって最も大きなリスクは、「現場配属が決まらないこと」です。
「配属できない＝売上が立たない＝赤字」になるため、企業は「多少教えれば、すぐに現場配属できそうな人材」を優先して採用します。ここで重要になるのが学習（特に資格）です。
・30代未経験の必須武器： CCNA、LPIC-1、LinuC-1（いずれか一つ）
学習のみだと「どこまで理解できているのか」が第三者になかなか伝わりませんが、資格があると「何がどこまで理解できているか」の客観的指標となり、忙しい現場エンジニアの教育負荷を下げることが見込めます。
また「CCNAがあれば、未経験でも参画可能」のような「経験 or 資格を必須」とする案件もあるため、資格は「現場配属しやすい人材」であることを示す、最もシンプルで強い証明手段です。
※逆に言うと、33～35歳で「資格なし・学習中」の状態では、書類選考で即見送られる会社が9割です。「早く役に立ちたいので、応募前に取りました」と伝えられる状況にしましょう。
具体的な勉強の進め方・おすすめの資格は、以下のロードマップ記事で詳しく解説しています。
→関連記事：インフラエンジニアの勉強ロードマップ｜未経験の順番・独学・おすすめ教材
→関連記事：インフラエンジニアのおすすめ資格一覧｜取得順番・難易度を徹底解説
② 選考対策：書類・面接で「企業側の懸念」を先回りして潰す
企業の面接官は忙しいです。そのため、応募書類（履歴書・職務経歴書）を見て、採用確度が低いと判断すると「面接する時間はない」と考えます。
しかし、「企業側が聞きたい内容」や「懸念を払しょくする内容」が、応募書類に整理され、まとめられていると、「当社が気にすることを、先回りして考えている大人の人材だ。会ってもよいのでは？」になりやすくなります。例としては以下です。
・志望理由 → IT・インフラに興味を持った理由、将来のビジョンと計画、どう貢献したいか
・個人の実績に自信がない → チームでの作業、組織や周囲に貢献することに喜びを感じる
・転職回数が多い → 次は辞めない理由、長く続けたこと、人間関係や責任感のエピソード、夜勤も覚悟
・現年収が高い → 年収が下がるのは覚悟、2～3年は給与よりも積めるキャリアを重視
ここで特に重要なのは「未経験インフラ採用において、自分の経歴で懸念されるのはどこか？」という読みです。
また、企業は完璧な未経験者を求めているのではありません。30代は、30代なりの「リスクが少なく、着実に利益を出してくれそうな大人」を求めています。これは面接も同様です。
③ 求人選び：30代を「育てる環境か」の見分け
ここが一番難しいハードルです。特に優良企業ほど、求人サイトには「未経験者募集」と書いていないことが多く、個人で優良な枠を見極めるのは難しいのが実状です。
また「ハードル」が低そうな「30代未経験活躍」や「フリーター活躍」といった求人は、人手が足りないブラック環境の可能性が大きく高まります（優良企業ほど、30代の採用は「厳選して会いたい」と慎重です）。
とにかく多数の会社にアプローチをするのも一つの手ですが、インフラ転職に強いエージェントを利用して効率的に進めるのも選択肢です。「求められやすい企業を絞って狙う」だけでも、間接的な工数が下がります。
【現実】最初の1〜2年は「修行期間」と割り切る視点も重要
30代未経験からのインフラ転職を成功させる上で、最後に最も重要となるのが、最初の1〜2年は「修行期間」と割り切る、という現実的な考え方（覚悟）です。
ここは年齢によって差がありますが（例：30歳と35歳は異なる）、最初から「相場より高年収」、「構築」といった好条件ばかりを求めてしまうと、選考で大きく苦戦します。企業側から「それなら20代を採用しよう」と判断されてしまうためです。
実際、30代未経験でキャリアを軌道に乗せる人は、以下のような「泥臭いトレードオフ」を最初から受け入れています。
・「運用・監視業務」など、まずは実務経験を積める環境からスタートする
・「未経験を育ててくれる環境」と引き換えに、最初の年収が下がることも受け入れる
一方で、インフラエンジニアという職種の最大のメリットは、「実務経験さえ積んでしまえば、市場価値を高めやすい」という点にあります。
「最初の1〜2年は、20代経験者に追いつくための修行期間」と割り切り、まずは泥臭く実務経験を積む覚悟を持つ。この視点があるだけで、面接官に与える印象が変わり、内定率が高まります。
ただし重要なのは、運用や監視業務そのものではなく、その先に構築やクラウドへ進める環境を選ぶことです。
キャリア・転職相談のご案内
資格は取ったが「書類・面接」や「求人選び」に自信がない
失敗せずに、効率よく転職活動したい
エンジニアになった次のキャリアも相談したい
そのような方は、インフラ転職に詳しい第三者と相談するのも一つです。当社では支援実績をもとに、多くの30代が選考を突破した「書類・面接の対策」や「求人」もご案内しています。
インフラエンジニアは未経験で何歳までなれる？30歳・35歳のリアル
難易度が高いと言われる35歳転職ですが、基本的には「準備不足」、「30代に求める人物像の理解不足」、「高望みし過ぎて、個人側・企業側の双方不一致」で不合格になっているケースが実は多いです。
逆に言うと、内定が出る準備を適切に行いながら、1～2年程度を「修業期間」と割り切り、30代も採用する企業を応募することで、35歳以下なら内定を目指せます。
ここでは、当社の転職支援実績のみの観点で、「現実的な内定の可能性」を数値で解説します（他社の実績は不明ですが、他社エージェントを利用して転職が決まらず、当社で成功された方は比較的多いので、相場より高めの数値かも知れません）。
当社の「30代未経験」内定獲得実績
以下の数値は、インフラ専門の転職エージェントである当社（ソリューションパートナー）の「30代未経験の内定実績」をベースにしたリアルな肌感覚です。
※ただし、「関東勤務可能」、「CCNA・LPIC・LinuCいずれかの資格取得済み」、「当社による徹底した書類・面接の選考対策を実施した方」という前提条件を含みます。
・30〜32歳：内定獲得割合【約85%】
・33〜34歳：内定獲得割合【約70%】
・35歳：内定獲得割合【約65%】
内定獲得の割合は、転職回数や社会人経験、コミュニケーション力、個人の希望条件・こだわりの強さ、などによって変動します。
30〜32歳未経験の現実｜内定率約85％で「十分に目指せる」
30～32歳といった「30代の入り口」であれば、転職市場では「20代の延長線（ギリギリ育成枠）」として扱う優良企業が、まだ存在します。
そのため、適切な準備（資格取得など）を行えば、約85％といった高い確率で内定を勝ち取れるタイミングです。
ただし、企業の本音は「ポテンシャル枠で採る最後の年齢」。20代のライバルと並んだときに「20代でなく、30代を選ぶべき理由」を資格などで見せられるかどうかが重要です。
33〜34歳未経験の現実｜内定率約70％で「企業との折り合い」が重要
33～34歳は、32歳以下と比べるとワンランク難易度が高まります。
ここでは、企業側は「採用リスクがあるかも」と少しでも感じてしまうと、急に採用しなくなります。よくある例として以下があります。
■企業が採用リスクを感じる人の特徴：
・2～3年以内に辞めそう（育成コストが回収できない）
・希望（年収・業務・キャリアビジョンなど）が高すぎて、希望をかなえられない
・学習実績を示せない（やる気だけで乗り越えようとする、など）
・教えてもらうスタンスを感じる人（研修に頼りすぎる、など）
逆に「安心して現場に配属できそう」と判断できる場合は、内定につながりやすくなるため、書類や面接の「見せ方」の戦略で合否が分かれる年齢ともいえます。
また、インフラエンジニアで活かせる経験として「現職での業務改善（ExcelやGASで効率化など）」や「マネジメント（チームリードの経験）」などといったPRのエピソードも作ることが、さらに内定率を高めるポイントになります。
35歳未経験の現実｜内定率約65％で「急ぐこと」も重要
35歳は少し難易度は上がるものの、実は「33～34歳の採用基準」と大きく変わりません。
一方で、応募書類にてデジタルではじく会社も少なくありません。例として「応募日から3ヶ月以内に、36歳になる方はお見送り」といった現実的な要件を設ける会社もあります。
36歳以上になると、未経験からの挑戦のハードルがさらにワンランク・ツーランク高まりますので、転職準備や転職活動をゆっくり進めるのはおすすめできません。
35歳の内定率が65％だとすると、36歳の場合はデジタルスクリーニングが増えるため、肌感として内定率が30％程度に下がるイメージです。そのため、転職活動を先延ばしにしないことが重要です。
【戦略】30代のキャリア形成｜3つのルートの考え方
30代未経験の転職は、年齢と「何を優先するか」でキャリアが変わります。ここでは30代転職でよくある、3つのキャリアルートを整理します。
※記載している求人イメージは、あくまで当社での支援実績に基づいた一例です。
①【30〜32歳：安定重視】スキルと年収を両立させる「着実型」ルート
「未経験だと年収が下がる」と言われますが、32歳までなら「中堅SIer」や「単価高めのSES」を狙うことが可能です。
家族がいる、生活水準は落とせないので、大きく年収は下げられない。爆速キャリアよりも、「年収とスキル」を安定して上げていきたい。
そんな気持ちが強い方には、王道の安定型キャリアがおすすめです。このルートの本質は、「無理に背伸びせず、確実に市場価値を積み上げること」です。
・求人イメージ：年収400万円の運用監視
② 【30〜32歳：技術重視】数年後のハイキャリアを狙う「スキル特化」ルート
直近の年収よりも「2～3年後にどこでも通用するスキル」を最優先する、王道の攻めルートです。
年収が抑えめでも、仕事がきつくてもよい。それよりも「3年後に年収150万アップ」、「将来、誰しもが知る企業へ転職」したい。
そんな気持ちが強いなら、あえて最初は年収を落としてでも、「構築がすぐ目の前にある」、「上流工程へのパスが最短な会社」を選ぶのが正解です。
・求人イメージ：年収350万円の構築補佐
③ 【33〜35歳：キャリア死守】将来のキャリアの「確実性」ルート
35歳に近づいた場合、まずは「エンジニアの土俵に上がる」ことが最優先です。ここでの「失敗」は、その後のキャリア詰みに直結しやすいため、特に最初の1～2年は、徹底した「守り」が推奨です。
必須事項：IT事務やPMO事務ではなく「エンジニア職」を死守
重要なのは「技術経歴書（スキルシート）が書けない仕事を避ける」こと。監視スタートは全く問題ありません。「インフラのキャリア」をスタートさせれば、次につながります。
尚可：学習を支える「支援制度」がある
会社がエンジニア成長に投資する姿勢も重要です。資格取得や学習の支援制度が充実している会社を選びましょう。逆にこれがない会社は「エンジニアをただの労働力」と考えているリスクがあります。
30代未経験は「転職エージェント」を使うべきか？
30代未経験の場合、大手エージェントに登録しても「希望とスキルの不一致」と見なされ「今までの経験に近い案件ばかりの紹介」もしくは「紹介できる案件がありません」と言われてしまうケースは少なくありません。
ただしこれは、30代未経験のインフラ転職に強いエージェントかどうかで、結果が変わることもあります。また30代未経験の転職では、「どの求人に応募するか」で結果が大きく変わります。
一人で手あたり次第に応募するよりも、ITインフラの採用市場に詳しいエージェントを1〜3社ほど選び、第三者の視点を取り入れる方が、効率よく進むケースもあります。
【実例】30代未経験から転職した3つのケース
ここまで解説してきた内容をもとに、実際に30代未経験からインフラエンジニアへ転職したパターンを3つ、当社の支援実績から紹介します。これらは、いずれも「少し背伸びすれば現実的に狙える」キャリアです。
事例1：30歳（接客業）｜「将来性」重視のスキル特化ルート
「年収が上がらず将来が見えない」と考え、「未経験だから最初は安くても構わない。3年後に市場価値を最も高めるキャリア」を希望された方です。
スペック：30歳 接客業
資格： LPIC-1
前年収：350万円
結果：インフラ構築補佐で内定（年収350万円/年収変わらず）
「なぜインフラエンジニアになりたいのか？」を説明できずに苦労されていましたが、当社の面接対策の中で「前職の実務とインフラの接点」を整理でき、良案件の内定を獲得されました（他に高年収内定もありましたが、辞退）。
30歳前後であれば、「ポテンシャル＋資格」で構築寄りのポジションにも現実的に届く可能性があります。
事例2：32歳（コールセンター）｜「安定性」重視の着実ルート
「結婚したばかりのため、年収は下げれない（むしろ上げたい）」と考え、「年収と身につくスキルの2軸を満たすキャリア」を希望された方です。
スペック：32歳 コールセンター
資格：CCNA
前年収：340万円
結果：インフラ運用監視で内定（年収400万円/60万円アップ）
「転職回数が多く、所々にブランク期間があった」ため、書類選考で苦戦されていましたが、書類の書き方を修正した結果、優良企業からも書類が通過し、年収とスキルを両立できる内定に結び付きました。
このように32歳でも、「年収」と「スキル」を両立させた現実的な転職は可能です。
事例3：35歳（事務職）｜「安定」を勝ち取るための確実ルート
「会社の経営不安の影響から、自分の腕で食べていけるスキル」を求め、インフラエンジニアを目指された方です。
スペック：35歳 事務職
資格：LPIC-1
前年収：240万円
結果： インフラ運用監視で内定（年収339万円/約100万アップ）
「大学中退や、職歴の荒れなど」があり、中退理由や今までの転職理由などで上手く答えることができず「自信がない」を連呼されていましたが、面接対策で整理した後は、エンジニアキャリアの内定を獲得されました。
35歳の場合は、まず「エンジニアの土俵に上がる」ことが最優先となり、そこからキャリアを積み上げていく形になります。
このように、30代未経験でも「年齢に応じた戦略」を取れば、現実的に転職は可能です。
■あわせて読みたい関連記事：
→関連記事：インフラエンジニアのキャリアパス・ロードマップ｜運用から設計・クラウドへ
→関連記事：未経験からAWSエンジニアになるには｜クラウドへのロードマップ解説
→関連記事：未経験からセキュリティエンジニアになるには｜最短ロードマップと勉強方法
まとめ｜30代未経験のインフラ転職は「現実的な戦略」がすべて
30代未経験からインフラエンジニアを目指す際、重要なのは「内定を取ることだけ」ではありません。「その後のキャリアを伸ばせるか」どうかです。
■30代未経験インフラ転職の重要ポイントまとめ：
・応募前に資格を取る： 「現場配属しやすい人材」であることを証明する
・キャリアの詰みを避ける： エンジニアになれない求人は、見送る
・年齢相応の強みを出す： 前職で培った「対人力・責任感・継続力」を武器にする
・適切な会社を選ぶ： 「どの会社に入るか」で3年後のキャリアと年収がほぼ決まる
30代の転職では、最初に入る一社で「3年後に構築・クラウドへ進めるか」、「運用・監視のままキャリアが停滞するか」が大きく決まってしまいます。
だからこそ、30代未経験の転職では、「内定が出る会社」ではなく、「将来につながる会社」を選ぶことが何より重要です。
また、20代と比べて「やり直しが効きづらい」ため、失敗しないよう慎重に進めかつ、使える手段は何でも使う大胆さも重要です。
後悔しないキャリアを「今」選ぶために
「自分の年齢で、年収を下げずに転職できる可能性はある？」
「35歳手前だけど、本当にエンジニアとして育ててくれる会社はどこ？」
「効率よく、最短で内定が出る書類・面接対策を手伝って欲しい」
そんな悩みをお持ちであれば、一度当社の無料キャリア相談を活用してください。30代未経験の転職は、「一人で悩むか」、「正しい情報で動くか」で、自信も結果も変わります。
※「30分だけ電話で話を聞いてみたい」という気軽なご相談も歓迎しています（その際は「30分の電話相談希望」と記載いただけるとスムーズです）。
