こんにちは、インフラ系エンジニア専門の転職エージェントの中の人です。
「30歳でも、未経験からインフラエンジニアになれる？」
「35歳だと、未経験インフラエンジニアは無理？」
結論、30代未経験からインフラエンジニアへの転職は可能です。当社の転職相談でも、30歳をキャリアの節目と考え、未経験から挑戦する方は多くいます。
また企業の採用現場では「定着しなそうな20代を育てるより、社会人経験があり長く働いてくれる30代を採用したい」と考える会社は、少数派ながら存在しています。
一方で、20代と比較すると難しいのは事実であり、また「30歳」と「35歳」では求められる条件と狙える求人も大きく変わるのが実状です。
この記事では、インフラ専門の転職エージェントとしての支援経験をもとに、30〜35歳の転職難易度、内定を取るための準備、年収・仕事内容、実際の転職事例を解説します。
【結論】30代未経験でもインフラエンジニアになれる？30歳～35歳の転職難易度
30代未経験からでも、インフラエンジニアへの転職は可能です。ただし実際の選考現場では、結論として、「30歳」と「31〜32歳」、「33〜35歳」の3つの年齢層で、求められるハードルが変わります。
インフラエンジニア専門の転職エージェントである当社（ソリューションパートナー）の経験・現場感で言うと、年齢別IT未経験者の内定獲得の目安は以下です。
| 年齢 | 内定獲得の目安（当社の経験則） |
|---|---|
| 30歳 | 約85% |
| 31〜32歳 | 約80% |
| 33～35歳 | 約65% |
※上記は当社支援実績に基づく推定値です（関東勤務可能、CCNA・LPIC・LinuCのいずれか取得済み、当社での書類・面接対策を実施済みの方に限ります）。ヘルプデスク配属などの非インフラ職種は除いています。
実際の採用可能性は、正社員経験、転職回数、希望条件などによって変動しますが、「30歳は十分に狙える」、「35歳は監視からスタートする気持ちがあれば狙える」というのが所感です。
30歳：資格取得でインフラエンジニアへの転職を十分狙える
30歳は十分に狙える年齢です。「未経験採用は20代までだが、良い方であれば30歳も採用する」という会社も相応存在しており、資格取得などの準備次第では「いきなり構築補佐や日勤」または「年収400万前後」を実現する人もいます。
また、当社のリスキリング転職支援では、30歳という年齢を「キャリアの節目・最後のキャリアチェンジ」と考え、インフラエンジニア目指す方は、30代の年齢層の中で突出して多い傾向です。
一方で、30歳という年齢は、20代の応募者と比較されやすいのも事実です。そのため「どのような準備をしてきたのか（CCNA取得など）」や「30歳を前向きに採用する会社・求人選び」がカギになります。
31〜32歳：十分狙えるが、30歳よりも書類選考で苦戦しやすい
31～32歳も、インフラエンジニアへの転職を十分に狙える年齢です。内定を目指すための準備や、面接で求められるパフォーマンスも、実は30歳とそれほど差はありません。
ただし、企業によっては未経験者の採用年齢に基準があり、30歳と比べて書類選考で見送られるケースが増えます。 その結果、面接まで進める選択肢が少なくなるのが実状です。
31～32歳でも、構築補佐や日勤、または年収400万前後を実現する人はいますが、希望条件を大きく満たせるとは限りません。転職を優先する場合は、仕事内容・勤務形態・年収などの希望条件を柔軟に考えることも大事です。
33～35歳：求人の選択肢が限られ、監視スタートの覚悟も必要
33〜35歳も狙える年齢ではあるものの、年齢による書類選考の壁がさらに高くなり、条件や評判がよい企業への転職が難しくなりやすいのが実状です。特に34～35歳になると、積極的におすすめできる企業も限られます。
当社は労働環境に問題がある企業や、非エンジニア職種は紹介しておりませんが、実質的には「運用・監視（24/365のシフト勤務）」からのスタートや、年収などの妥協が必要になるケースも少なくありません。
一方で、CCNAなどの資格を取得し、安定した社会人経験と十分なコミュニケーション能力があれば、35歳でも転職を目指せます。 資格・職歴・人物面などを含む、総合的な評価を得ることが大事です。
補足：
未経験採用では、35歳と36歳で選考に進める求人がさらに変わります。例として「3ヶ月以内に36歳になる方は対象外」といった採用条件を設ける企業もあるため、35歳前後で転職を考えている方は、準備や応募を先延ばしにしないことも大切です。
▶ インフラエンジニア未経験の転職ロードマップ｜最短で構築・年収アップする方法
【重要】30代未経験から内定を取るための「3つのポイント」
30代未経験からの転職成功は「準備と進め方」で、ほぼ決まります。ここでは、特に重要な3点を解説します。
① 学習（資格）：「現場配属できる人材」であると証明する
採用企業にとって最も大きなリスクは、「現場配属が決まらないこと」です。
「配属できない＝売上が立たない＝赤字」になるため、企業は「多少教えれば、すぐに現場配属できそうな人材」を優先して採用します。ここで重要になるのが学習（特に資格）です。
・30代未経験の必須武器： CCNA、LPIC-1、LinuC-1（いずれか一つ）
学習のみだと「どこまで理解できているのか」が第三者になかなか伝わりませんが、資格があると理解度がおおむね伝わり、忙しい現場エンジニアの教育負荷を下げることも見込めます。
また「CCNAがあれば、未経験者も参画可能」といった「経験 or 資格のいずれかを必須」とする案件もあるため、資格は「現場配属しやすい人材」であることを示す、最もシンプルで強い証明手段です。
※逆に言うと、33～35歳で「CCNAやLPICなどの資格なし・学習中」の状態では、書類選考で見送られる会社も多いです。「早く役に立ちたいので、応募前に取りました」と伝えられる状況にしましょう。
具体的な勉強の進め方・おすすめの資格は、以下のロードマップ記事で詳しく解説しています。
→関連記事：インフラエンジニアの勉強ロードマップ｜未経験の順番・独学・おすすめ教材
→関連記事：インフラエンジニアのおすすめ資格一覧｜取得順番・難易度を徹底解説
② 選考対策：書類・面接で「企業側の懸念」を先回りして潰す
企業の面接官は忙しいです。そのため、応募書類（履歴書・職務経歴書）を見て、採用確度が低いと判断すると「面接する時間はない」と考えます。
しかし、「企業側が聞きたい内容」や「懸念を払しょくする内容」が、応募書類に整理され、まとめられていると、「当社が気にすることを、先回りして考えている大人の人材だ。会ってもよいのでは？」になりやすくなります。例としては以下です。
・志望理由 → IT・インフラに興味を持った理由、将来のビジョンと計画、どう貢献したいか
・キャリアチェンジの背景 → なぜ30代で目指すのか、今の会社や職種ではダメなのか
・PRできる実績が少ない → チームでの作業、組織貢献することに喜びを感じる、などに置き換え
・転職回数が多い → 次は辞めない理由、長く続けたこと、人間関係や責任感のエピソード、夜勤も覚悟
・現年収が高い → 年収が下がるのは覚悟、2～3年は給与よりも積めるキャリアを重視
・採用した時のメリット → チーム管理・後輩育成、業務改善などの実績、貢献意欲を伝える
特に重要なのは、「自分の経歴で、企業側が不安に感じるのはどこか？」を考えることです。
企業は完璧な未経験者を求めているのではありません。30代は、30代なりの「リスクが少なく、着実に利益を出してくれそうな大人」を求めています。これは書類のみでなく、面接も同様に見られています。
③ 求人選び：30代未経験を採用する企業を見極める
ここは難しいハードルです。「未経験歓迎」と書かれていても、20代を中心に採用している企業が多く、応募できる求人と、実際に内定を狙える求人は異なります。
また「ハードル」が低そうな「30代未経験活躍」や「フリーター活躍」といった求人は、人手が足りない・注意が必要な環境の可能性が大きく高まります（優良企業ほど、30代の採用は「厳選して会いたい」と慎重です）。
とにかく多数の会社にアプローチをするのも一つですが、企業ごとの採用基準を把握しているインフラ専門の転職エージェントを利用することも、選択肢の一つです。
キャリア・転職相談のご案内
資格は取ったが「書類・面接」や「求人選び」に自信がない
失敗せずに、効率よく転職活動したい
エンジニアになった次のキャリアも相談したい
そのような方は、インフラ転職に詳しい第三者に相談するのも一つです。当社では支援実績をもとに、30代の方々が選考を突破した「書類・面接の対策」や「求人」もご案内しています。
30代未経験の初年度年収と仕事内容｜おすすめ企業・求人・キャリアパス
ここでは、転職支援の現場経験をもとに、年収・仕事内容・おすすめ求人・キャリアパスについて解説していきます。
① 初年度年収の目安｜人によっては年収ダウンする
30代未経験からインフラエンジニアに転職する場合、初年度年収の目安は280〜380万円程度です。一方で、資格や今までの社会人経験、入社する企業によっては400万円前後を狙えるケースもあります。
ただし、30代では年収500万以上の方もいるため、人によっては年収が100万円以上下がるケースもあります。
| 転職時の条件 | 初年度年収の目安 |
|---|---|
| 資格未取得・IT知識が浅い | 280〜320万円程度 |
| CCNA・LPIC・LinuCなどを取得済み | 330〜380万円程度 |
| 資格・前職経験などの評価が高い | 380〜400万円前後も可能 |
※当社の転職支援経験に基づく目安です。年齢・地域・職歴・求人条件によって異なります。
② 30代未経験におすすめの企業・求人｜年齢別の選び方
転職先を選ぶ際、年収・仕事内容・働き方・企業の安定性・研修など、人によって重視する条件が異なりますが、30代からのインフラ転職では、「年収」と「入社後に積める実務経験」の2軸を重視するのがおすすめです。
年収が比較的良好でも技術経験を積めなければ、キャリアが伸び悩む可能性があります。一方、技術経験を優先しすぎて年収が下がりすぎると、人によっては生活に支障が出ることもあります。
ここでは年齢別で、おすすめの求人例や重視するポイントを説明します。
| 年齢・希望 | おすすめの求人例・基準 | 重視するポイント |
|---|---|---|
| 30〜32歳：年収重視 | 年収400万円前後の運用・保守・監視 | 年収を一定維持しながら、構築へのキャリアパスを確保 |
| 30〜32歳：技術重視 | 年収350万円前後の構築補助、日勤運用 | 初年度年収よりも、早期に構築経験を積めることを優先 |
| 33〜35歳 | 監視・運用から始められる求人 | まずインフラ配属を確保し、構築へのステップアップを目指す |
※求人例は、当社の取り扱い求人・支援実績に基づく例です。年収重視よりも技術重視の方が、やや難易度が高い傾向です。
インフラエンジニアになることも重要ですが、エンジニアになった後のキャリアも重要です。次の転職で年齢の壁がさらに高くなるため、30代は失敗を可能な限り避けていくことが大事だと考えます。
③ 最初の仕事は監視・運用が中心
30代未経験からの転職では、最初はサーバーやネットワークの監視や運用保守などの業務からスタートするケースが多くなります。
ただし、同じ「監視・運用・保守」でも、経験できる技術には差があります。現場によって異なりますが、おおむね以下です。
・監視中心： アラート確認や障害の一次連絡が中心（オペレーション寄り）
・運用・保守： 設定変更、障害調査、定期メンテナンスなども担当（エンジニア寄り）
・構築補助： サーバー・ネットワークの設定や構築作業に関わる（エンジニア）
将来的に構築や設計へ進みたい場合は、監視だけで終わらず、設定変更や障害調査などの技術経験を積める環境を強くおすすめしています。
④ 30代未経験は「配属ガチャ」に注意｜年齢が高いほどリスクが増える
30代未経験の転職では、年齢が高くなるほど現場配属が難しくなるため、希望しない業務に配属されるリスクも高まります。これは2026年現在でも、引き続き発生しています。
例として、SESやBPO企業では、インフラエンジニアとして採用されても、配属先が決まらず、IT事務・PMO事務やコールセンターといった非エンジニア業務に配属となるケースがあります。特に配属に重要な「資格や事前学習が不十分」なケースで多発します。
またこのような仕事は長期化しやすいのが特徴です。長期化すると、インフラの実務経験を積めず、次の転職でも未経験者として扱われてしまいます。「エンジニアとして採用されること」と「エンジニアの実務経験を積めること」は別です。
→関連記事：インフラエンジニアはやめとけ？後悔しないキャリア戦略
⑤ 1〜3年後のキャリアアップと年収の伸ばし方
30代未経験からの転職では、最初の1〜2年を実務経験を積む期間と考えることも大切です。比較的スムーズなキャリア形成（運用→構築→クラウドなど）が行えた場合は、以下のようなキャリアを描きます。
| 経験年数 | 年収の目安 | ポイント |
| 1年目 | 280〜380万円前後 | 運用・監視などで基礎を身につける時期 |
| 3年後 | 450〜500万円前後 | 構築へ進み、年収が伸び始める |
| 5年以降 | 550〜700万円以上も可能 | クラウド・設計・リーダー職などで市場価値を高める |
人によって、また入社する企業によっては、さらにキャリアアップを早めることは可能です。また目安として、3年後に年収500万円に到達できれば、比較的順調なキャリア形成といえます。
→関連記事：インフラエンジニアの年収相場と年収アップの方法
→関連記事：インフラエンジニアのキャリアパス一覧｜運用から構築・設計・クラウドへ
【実例】30代未経験からインフラエンジニアに転職したケース
30代から目指す場合、これまでの社会人経歴の重要度は高いです。特に、前職で成果を出してきた方や、リーダーや管理職を経験された方などは、未経験インフラエンジニア職でも優遇されやすいです。
こうした経歴を持つ方は、これまでの経験や強みを評価してくれる企業を選べれば、インフラエンジニアになるのはスムーズです。
一方で、これまでの経歴やスキルに不安があっても、資格取得や選考対策などの準備をすることで、30代未経験からでも目指すことは可能です。年齢・経歴の不安だけで諦める必要はありません。
ここでは、当社が転職支援した「経歴に自信がない方の、30歳・32歳・35歳の3事例」を紹介します。
事例1：30歳（接客業）｜年収350万円の構築補助へ
楽器屋で販売員として就業。「年収が上がらない、このまま続けるイメージも持てない」と考え、「未経験だから最初は安くても構わない」と、3年後に市場価値を最も高めるキャリアを希望された方です。
スペック：30歳 接客業
資格： LPIC-1
前年収：350万円
結果：インフラ構築補佐で内定（年収350万円/年収変わらず）
「なぜインフラエンジニアになりたいのか？」を説明できずに苦労されていましたが、当社の面接対策の中で「前職の実務とインフラの接点」を整理でき、構築補助に携われるポジションで内定を獲得されました（他に高年収内定もありましたが、辞退）。
事例2：32歳（コールセンター）｜年収400万円の運用監視へ
コールセンター（登録店舗からの電話対応・架電）で就業。「結婚したばかりのため、年収は下げれない（むしろ上げたい）」と考え、「年収と身につくスキルの2軸を満たすキャリア」を希望された方です。
スペック：32歳 コールセンター
資格：CCNA
前年収：340万円
結果：インフラ運用監視で内定（年収400万円/60万円アップ）
「転職回数が多く、所々にブランク期間があった」ため、書類選考で苦戦されていましたが、書類の書き方を修正した結果、優良企業からも書類が通過し、年収とスキルを両立できる内定に結び付きました。
事例3：35歳（事務職）｜まずはインフラエンジニアへ（年収339万円）
親族経営の会社で、事務として就業。「会社の経営不安の影響から、自分の腕で食べていけるスキル」を求め、インフラエンジニアを目指された方です。
スペック：35歳 事務職
資格：LPIC-1
前年収：240万円
結果： インフラ運用監視で内定（年収339万円/約100万アップ）
「大学中退や、職歴の一貫性のなさ（短期離職など）」があり、中退理由や今までの転職理由などを上手く答えることができず「自信がない」という発言もありましたが、面接対策で返答内容を整理した後は、エンジニアキャリアの内定を獲得されました。
このように、30代未経験からでも、資格取得や選考対策を行い、年齢・経歴に合った求人を選ぶことで、インフラエンジニアへの転職を目指すことができます。
補足：経歴が強い30代転職も少なくない
一方、実際の転職支援現場では、国立大学・早慶・GMARCHなどを卒業の30代の方が「手に職をつけてクラウド・セキュリティ分野を目指したい」と、未経験からインフラ構築補助などへ転職するケースも相応あります（GMARCH卒は、やや多いかも知れません）。
今までの経歴などに関わらず、入社後は実務経験や技術力を積み重ねることで、上流や専門分野を目指せるのが、インフラエンジニアの魅力です。
30代未経験からのインフラ転職をお考えの方へ
当社では、30代未経験からのインフラエンジニア転職を支援しています。
CCNA・LPIC・LinuCなどの資格を学習中、または取得済みで、転職をお考えの方は、お気軽にご相談ください。
30代未経験は「転職エージェント」を使うべき？
無理に利用する必要はありませんが、信頼できるエージェントがあるなら、転職エージェントの活用をおすすめします。
30代は内定が見込める求人が限られますが、見極めが難しいです。また選考対策も重要です。そこで転職エージェントを活用すると、年齢や経歴に合った求人の紹介と、書類・面接対策を受けられることがメリットです。
一方で、30代未経験の場合「これまでの経験を活かせる仕事」を勧められ、インフラ求人をあまり紹介してもらえないケースもあります。エージェント側は、内定の可能性が高い求人を優先して紹介する傾向もあるためです。
エージェントを選ぶなら、30代未経験インフラエンジニアの支援実績があり、インフラエンジニアの仕事内容や配属事情に詳しい専門エージェントを選ぶことをおすすめします。
→関連記事：インフラエンジニア転職エージェントの選び方・おすすめ比較｜未経験・経験者向け
30代未経験からのインフラエンジニア転職でよくある質問
Q1. 30代未経験で資格なしでも、インフラエンジニアに転職できますか？
資格なしでも応募できる求人はありますが、30代未経験ではおすすめしません。
年齢が上がるほど、企業は入社後の育成負担や現場配属のしやすさを重視します。また配属ガチャに巻き込まれる可能性も高まります。
CCNAやLPIC/LinuCなど、いずれか一つを取得し、基礎知識と学習意欲を示してから転職活動を進める方が、確実性が高まります。
→関連記事：インフラエンジニア資格の順番とロードマップ｜未経験から構築・クラウドへ
Q2. 30代未経験からクラウドエンジニアになれますか？
将来的には目指せます。未経験で最初からAWSなどのクラウド構築を担当する求人は限られます。
現実的には、Linux・ネットワークの基礎を学び、インフラの運用・構築経験を積んでから、将来的にクラウド分野へ進むのがおすすめです。
→関連記事：未経験からクラウドエンジニアになるには？転職ロードマップと勉強順
Q3. 35歳を超えた36〜39歳でも、未経験からインフラエンジニアになれますか？
可能ですが、求人の選択肢は非常に限られ、転職難易度は高くなります。
当社の未経験転職支援における最高齢は38歳です。実際に、38歳（コンビニのSV出身者）が、CCNA取得後に、インフラ運用保守（日勤）と運用監視（夜勤シフト）の2社から内定を獲得した事例があります。
ただし、これは一般的なケースとは言えません。36〜39歳では、資格だけでなく、これまでの職歴やマネジメント経験、人物面などが重要になります。
Q4. 30代未経験からインフラエンジニアになるには、ポートフォリオが必要ですか？
必須ではありません。 インフラエンジニアの未経験採用では、ポートフォリオよりも、CCNA・LPIC・LinuCなどの資格や基礎知識、これまでの社会人経験が重視される傾向です。
もちろん、Linuxサーバーの構築やAWS環境の構築経験を成果物として示せれば、学習意欲のアピールになりますが、ポートフォリオ作成よりも資格取得と転職活動を優先することをおすすめします。
まとめ｜30代未経験のインフラ転職は「資格・求人選び・選考対策」が重要
30代未経験からインフラエンジニアを目指す場合、年齢が上がるほど求人の選択肢は減っていきますが、資格取得や選考対策、求人選びによって、転職の実現は十分に見込めます。
■30代未経験インフラ転職の重要ポイント：
・資格取得： CCNA・LPIC・LinuCなどで、基礎知識と学習意欲を示す
・選考対策： 前職の経験や強みを整理し、志望理由を明確にする
・求人選び： 年齢・経歴に合った、実際に内定を狙える企業を選ぶ
・入社後のキャリア： 構築・クラウドなど、希望のキャリアにつながるかを確認する
また、30代未経験では「内定を取れるか」だけでなく「入社後にインフラの実務経験を積めるか」も重要です。年収や仕事内容の希望と、現実的な転職可能性のバランスを考えて進めましょう。
30代未経験からのインフラ転職をお考えの方へ
当社では、インフラエンジニア専門の転職支援を行っています。
CCNA・LPIC・LinuCなどの資格を学習中、または取得済みで、インフラエンジニアへの転職をお考えの方は、無料キャリア・転職相談もご利用ください。
